本文作者：郭艳；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2014年29期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：水利行业对我国社会发展具有促进作用,有利于经济建设,做好水利管理工作,具有重要的现实意义。水库人力资源管理对水利事业的发展具有直接影响作用,应重视水库人力资源管理,坚持以人为本的管理原则,不断创新人力管理模式,彻底改变传统的管理方法,树立新的人力资源管理理念,充分利用现代化技术,组建一支高素质的水库人力管理队伍,以提高水库管理水平。本文主要对大中型水库的人力资源管理进行了探讨,以期作为同行参考。
【论文正文预览】：1前言人力资源管理是水库工作中的重点,做好人力资源管理工作,是有利于提高水库管理水平的重要前提,应吸收专业型人才,在水库坝体管理、水土植被保护、水力发电、城乡供水、农业灌溉、防汛抗洪等工作方面,充分发挥人才效益,做好水库各项工作,确保水库的正常运行。水库管理除了
【文章分类号】：F272.92;F426.91
【稿件关键词】：大中型水库人力资源管理水平
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【稿件标题】：[大中型水库库区基金论文]探究大中型水库人力资源管理的措施
【作者单位】：焦作市群英水库管理处;
【发表期刊期数】：《中国市场》2014年29期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
【版权所有人】：郭艳；

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