本文作者：潘楚楚；杨宜；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年20期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：过去的20年间,发达国家的雇佣关系发生了巨大变化。西方国家的组织结构有着清晰的定义并且相对稳定,现在的文献也已阐述了西方组织中的多种雇佣关系。但有关发生着大规模政治、经济及社会制度变革的新兴国家雇佣关系的知识,现有文献涉及甚少,本文将集中于我国——这个世界上最大的新兴经济国家的雇佣关系。本文主要基于雇主角度的激励——贡献理论分析我国企业的所有制形式是否对企业采用的雇佣关系模式产生影响,并比较在各种类型所有制形式的企业的雇佣关系中为中层管理者提供的激励和期望中层管理者的贡献方面足否存在差异。
【论文正文预览】：一、问题的提出1.企业的组织形式变迁。1978年前主要是国有企业。1978年改革开放后,中国从计划经济到市场经济转变过程中衍生出多种多样的组织形式:(1)国有企业:民营化及重组使国有企业数目骤减。根据1999年国家统计局报告,1998年国有企业共有64700家,而1977年有110000家,一
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：非国有企业中层管理者雇佣关系民营企业中层管理人员贡献经济激励发达国家企业工作外资企业
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【稿件标题】：中层管理者|国有企业与非国有企业中层管理者雇佣关系的区别研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：潘楚楚；杨宜；

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