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[如何减少员工流失率论文]搞好员工职业生涯设计减少人才流失风险

本文作者:杨清珍;吕洁;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年07期,引用请注明来源400期刊网!



【摘要】:职业生涯设计是西方人力资源管理理论中一个重要的组成部分,进行职业生涯设计有利于增加员工在工作中的动力,有利于促使他们为实现自己的目标做出有意识的努力,而且对员工进行职业生涯设计与企业的发展目标密不可分,是组织吸引人才、发挥人才最大潜力和留住人才的一个十分有效的手段。
【论文正文预览】:职业生涯设计也叫职业规划或职业计划,指的是一个人制定职业目标,确定实现目标的手段的不断发展的过程,它是个人一生中在事业发展上的战略设想和计划安排。职业生涯设计的关键在于个人职业目标和现实可得机会的配合上。职业生涯设计是一个有机的、动态的、逐步展开的过程。职
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:职业生涯设计人才流失
【参考文献】:
  • 于春源;;中小企业人才流失问题初探[J];China's Foreign Trade;2011年12期
  • 娄峰;何盛明;;我国国有商业银行人才流失的原因分析[J];中国证券期货;2011年06期
  • 杨启林;;国有企业人才流失原因及对策研讨[J];东方企业文化;2011年14期
  • 王曦;甘俊伟;;国营企业人才流失现状与防范策略[J];经营管理者;2011年12期
  • 杨丽梅;;浅谈公路施工企业如何留住人才[J];经营管理者;2011年14期
  • 马瑞芹;;现代企业如何应对人才流失现状[J];中国商贸;2011年24期
  • 徐文娜;郭衍明;;民营纺织业人才流失问题研究[J];中国集体经济;2011年22期
  • 夏辉仓;;路桥施工企业人才流失原因及对策分析[J];经济研究导刊;2011年23期
  • 梁勇;;国有企业人才流失问题探析[J];内江科技;2011年09期
  • 曹建国;;谈企业如何出台激励措施留住人才[J];现代经济信息;2011年15期
  • 史晋媛;;浅析国有企业人才流失的原因及对策[A];2010全国机械装备先进制造技术(广州)高峰论坛论文汇编[C];2010年
  • 唐杰;;家族企业人才流失与管理因素关系的实证研究——基于江浙皖地区30家家族企业的分析[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
  • 周民志;;国有企业人才流失原因心理分析初探[A];煤炭经济管理新论(第7辑)——第八届中国煤炭经济管理论坛暨第二届中国煤炭学会经济管理专业委员会工作会议(2007)论文集[C];2007年
  • 王晓栋;;浅谈中国乡镇环保企业人力资源开发与管理对策[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
  • 许衡;汪进生;唐晖;周策;;新疆人力资源开发之思考[A];新世纪 新机遇 新挑战——知识创新和高新技术产业发展(下册)[C];2001年
  • 曾庆权;余海燕;;稳定人才队伍应处理好五个关系[A];河南省冶金企业创新与产业发展政策研讨会——暨技术经济年会论文集[C];2006年
  • 蔚万娟;;发挥学会作用,为企业留住人才[A];面向21世纪的科技进步与社会经济发展(下册)[C];1999年
  • 薛水清;;留住人才是企业发展的关键[A];探索与创新——浙江省劳动保障理论研究论文选集(第四辑)[C];2005年
  • 包硕;;国企研发中心的优化建设[A];天津市电视技术研究会2009年年会论文集(2)[C];2009年
  • 周文敏;;关注员工心理 进行有效激励[A];第三届全国覆铜板技术·市场研讨会资料集[C];2002年
  • 任凤阁;有效防止人才流失[N];中国医药报;2009年
  • 成都市第五建筑工程公司 谭秋菊;企业人才流失的原因及对策[N];四川科技报;2010年
  • 方山县人才交流中心 王辉;对企业发挥人才优势和控制人才流失的思考[N];吕梁日报;2010年
  • 江西省委组织部人才工作处处长 胡雪梅;应对人才流失英国有高招[N];光明日报;2011年
  • 同煤集团化工分厂 史国敏;关于企业人才流失的思考[N];山西党校报;2011年
  • 山西四建集团有限公司人力资源部 赵立宏;关于国企人才流失的原因及对策[N];山西科技报;2011年
  • 滕兰芳;年底 防止核心人才流失是门“学问”[N];经理日报;2011年
  • 农业部主任 孙志伟;遏制人才流失需“软硬兼施”[N];齐齐哈尔日报;2011年
  • 广东省企业管理咨询协会副会长、东莞市企帮企业管理咨询有限公司董事长 柳更生;“七见”堵住关键人才流失[N];东莞日报;2011年
  • 陆鱼;跨过人才流失这道坎[N];中国石化报;2011年
  • 李航;企业人力资源危机的感知与防范[D];同济大学;2008年
  • 孟令熙;高新技术企业研发人才流动研究[D];东华大学;2011年
  • 向沙沙;西安市企业人才流失风险管理预警研究[D];西安建筑科技大学;2010年
  • 姚秀宏;国有商业银行核心人才流失预警机制研究[D];太原理工大学;2010年
  • 邢宏伟;Z公司人才流失问题案例研究[D];大连理工大学;2010年
  • 袁玲;R公司人才流失问题及对策研究[D];华南理工大学;2010年
  • 吴爽;人保财险四平市分公司人才流失及对策研究[D];吉林大学;2010年
  • 孙明;试论企业人才流失的控制管理[D];重庆大学;2002年
  • 匡萍;高新技术企业人才流失的关键因素与对策研究[D];合肥工业大学;2010年
  • 郑代新;我国民营企业人才流失及对策研究[D];重庆大学;2010年
  • 左丽丽;中小城市私营企业人才流失的原因及对策研究[D];北京交通大学;2011年
  • 李庆;转型时期中国企业人才流失成因分析及其应对策略[D];华东师范大学;2003年

【稿件标题】:[如何减少员工流失率论文]搞好员工职业生涯设计减少人才流失风险
【作者单位】:
【发表期刊期数】:《商场现代化》2006年07期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:杨清珍;吕洁;


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