本文作者：杨方中；魏军；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年06期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：人力资本是企业发展的第一资本,是一个企业核心竞争力的基础。随着我国"十二五"规划的出台,中小民营企业的发展将迎来新的机遇,如何用好人力资本、防止人力资本贬值,是我国中小民营企业发展的关键点。本文就当前我国中小民营企业人力资本贬值的现状、原因进行深入分析,在此基础上从企业的视角提出针对性的应对策略。
【论文正文预览】：我国进入“十二五”发展时期,人力资本对于中小民营企业的作用将更加明显。企业不仅要引进发展需要的人才,更要将人才留在企业,保值企业的人力资本。但是人力资本作为企业的一种生产要素,面临着贬值的风险。所谓人力资本贬值是指劳动者因生理健康、企业环境、人力投资、社会
【文章分类号】：F276.3;F272.92
【稿件关键词】：中小民营企业人力资本贬值企业应对策略
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【稿件标题】：贬值 资本外流|论我国中小民营企业的人力资本贬值
【作者单位】：西南民族大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2011年06期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11284/)投稿信息
【版权所有人】：杨方中；魏军；

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