本文作者：柴娅；戴良铁；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年20期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：在大数据时代背景下,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。随着时代的进步,人才竞争更加国际化,国外企业的先进管理和优厚福利加剧了我国人才外流。为防止人才流失给企业带来的不利影响,有必要分析人才流失的原因,找到合适的应对方法,想方设法留住人才。这项工作已成为人力资源管理的一项战略性任务,其重要性和紧迫性不言而喻。
【论文正文预览】：1企业人才流失的原因1.1不遵守诚实守信原则不管是资本主义市场经济,还是社会主义市场经济,契约主义是维持市场繁荣和社会稳定的必经之路,大到国家,小到企业都应该贯彻执行。企业只有诚实守信,才能生存和发展。然而在现实生活中,一些企业忽视了信誉和形象的重要性,殊不知一旦
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理契约职业生涯规划人才流失
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【稿件标题】：小企业如何留住人才|企业如何留住人才
【作者单位】：暨南大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年20期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：柴娅；戴良铁；

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