本文作者：许继宗；杨庆峰；成功正常投稿发表论文到《中国煤炭工业》2008年04期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正靖远煤业集团大水头煤矿自建矿以来积极推进"六好区队""五好班组"和"四有职工"活动的开展,全面促进"三个文明"建设协调发展。特别是近年来,矿大力推动管理、制度和科技创新,结合煤矿生产经营特点,成功建立并有效实施绩效考核管理机制,促进了矿井稳健、快速发展。
【论文正文预览】：靖远煤业集团大水头煤矿自建矿以来积极推进“六好区队”“五好班组”和“四有职工”活动的开展,全面促进“三个文明”建设协调发展。特别是近年来,矿大力推动管理、制度和科技创新,结合煤矿生产经营特点,成功建立并有效实施绩效考核管理机制,促进了矿井稳健、快速发展。一、
【文章分类号】：F426.21
【稿件关键词】：绩效考核大水头考核结果协调发展绩效指标考核体系考核工作三个文明煤矿生产员工绩效
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【稿件标题】：【模拟利润绩效考核方案】绩效考核“考”出亿元利润
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《中国煤炭工业》2008年04期
【期刊简介】：《中国煤炭工业》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国煤炭工业杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN，国际刊号：ISSN。中国煤炭工业杂志社由中国煤炭工业协会主管、中国煤炭工业协会主办，本刊为月刊。自创刊以来，......更多中国煤炭工业杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11388/)投稿信息
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