本文作者：刘倩；蒋永宁；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2007年07期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：人力资源的获取模式是家族企业能否源源不断地获取到所需要的人力资源的关键。本文介绍了我国家族企业人力资源获取模式的演进过程,然后以制度经济学的路径依赖理论为基础,从理论和实证两个方面进行分析,最终提出了我国家族企业人力资源获取的理想模式及优化途径。
【论文正文预览】：中国的家族企业是在经济体制剧烈变革的背景下产生并以其特有的优势在激烈的竞争中不断发展壮大。随着太太药业、新希望、金蝶、方太的兴起与稳步发展让人们看到了民族企业走向世界的希望,而德隆(系“类家族企业”)从辉煌到没落的轨迹又在人们心中投下沉重的阴影。为何像Wal-M
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：家族企业人力资源制度安排
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【稿件标题】：【浅析家族企业内部管理】从制度经济学角度浅析家族企业人力资源获取问题
【作者单位】：云南农业大学经济贸易学院云南农业大学经济贸易学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2007年07期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11900/)投稿信息
【版权所有人】：刘倩；蒋永宁；

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