本文作者：杨晓炜；成功正常投稿发表论文到《河北企业》2014年06期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正劳动组织是企业人力资源管理中一项重要的工作,与企业生产经营的发展密切相关。由于受计划经济政策的长期影响,许多企业仍然循规蹈矩按照原来的方式进行人事管理,无法适应新形势下的经济发展,导致企业组织机构过多重复,脱离了企业本身实际生产发展需要。在管理中出现计划经济影响过重的现象,对于岗位的安排以及分析评估工作不够细致,缺乏科学性依据,企业内部没有重视建立竞争及薪酬制度,绩效水平与薪酬水平没有同步提高,以致员工积极性不高,滥竽充
【论文正文预览】：劳动组织是企业人力资源管理中一项重要的工作,与企业生产经营的发展密切相关。由于受计划经济政策的长期影响,许多企业仍然循规蹈矩按照原来的方式进行人事管理,无法适应新形势下的经济发展,导致企业组织机构过多重复,脱离了企业本身实际生产发展需要。在管理中出现计划经济
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：适应新形势组织优化企业组织机构优化劳动组织企业内部人事管理企业人力资源管理员工积极性发展需要密切相关
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【稿件标题】：新形势下推进监管方式|新形势下推进劳动组织优化工作的几点建议
【作者单位】：邯钢人力资源部;
【发表期刊期数】：《河北企业》2014年06期
【期刊简介】：《河北企业》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，河北企业杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN13-1230/F，国际刊号：ISSN1008-1968。河北企业杂志社由河北省人民政府国有资产监督管理委员会主管、河北省企业联合会主办......更多河北企业杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11333/)投稿信息
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