本文作者：樊安福；成功正常投稿发表论文到《企业文明》2015年03期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正伴随老一辈员工离职退休,大型国有企业人员结构完成新老交替,企业骨干员工趋于年轻化。国有企业的改革与发展,离不开青年人才的创新和进取。因此抓好青年思想工作,建设一支优良的青年队伍是党建工作的重中之重。掌握思想动态引导青年树立正确的世界观青年的正确价值观是以积极向上、务实进取的精神为己任,促进企业发展,提升个人业务水平为目标。但目前的企业
【论文正文预览】：伴随老一辈员工离职退休,大型国失败的教训。在企业的发展里,不学习就有企业人员结构完成新老交替,企业骨会被淘汰。干员工趋于年轻化。国有企业的改革与青年要尊礼重教。作为企业里的青发展,离不开青年人才的创新和进取。因年,是企业发展的持续动力。青年时刻以此抓好青年思
【文章分类号】：D432.62;F276.1
【稿件关键词】：思想动态;员工离职;骨干员工;思想工作;国有企业;企业内部改革;人员结构;思想道德水平;业务水平;务实进取;
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【稿件标题】：中石化最美青工|国企青工要侧重四个引导
【作者单位】：大庆油田储运销售分公司南三油库;
【发表期刊期数】：《企业文明》2015年03期
【期刊简介】：《企业文明》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，企业文明杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN50-1014/G2，国际刊号：ISSN1006-5989。企业文明杂志社由中国兵器装备集团总公司主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被......更多企业文明杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11737/)投稿信息
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