本文作者：付令；成功正常投稿发表论文到《商业文化》2007年14期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正依据马斯洛需求层次理论以及生存——关系——成长理论,可以初步判定:员工是"经济人",理性地追求自身利益员工也是"社会人",存在社会动机,可以依靠内在工作动力引发工作行为,实现自我督促。调研发现,学历越高,自我实现的需要越强烈,以川航为例,如节油管理人员、运控人员。学历偏低的群体,自我实现的意识较弱,如乘务员。整体而言,
【论文正文预览】：依据马斯洛姗求层次理论以及生存—关系—成长理论，可以初步判定:员工是“经济人“.理性地追求自身利益员工也是‘社会人’，存在社会动机，可以依靠内在工作动力引发工作行为，实现自我怪促。调研发现.学历越高自我实现的需要越强烈.以川航为例，如节油管理人员、运控人员.
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：激励因素个人成长自我实现精神激励保健因素员工激励经济人社会动机社会人工作环境
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【稿件标题】：【激励员工小故事】员工激励考量
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商业文化》2007年14期
【期刊简介】：《商业文化》杂志系中国商业联合会主管、中国商业文化研究会主办、商业文化杂志社出版的国家级期刊媒体，是面向海内外工商界的综合性文化财经月刊。杂志致力于经济，商业，管理类学术理论探讨与交流。杂志为中国期刊增建全国百家期刊阅览室指定赠送刊物，《全......更多商业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/3092/)投稿信息
【版权所有人】：付令；

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