本文作者：曹毅；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2015年14期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：进入21世纪以来,伴随着网络信息技术的发展,世界范围内经济全球化进程的不断深入,各国各领域乃至各个企业之间的竞争越发激烈,正是这种知识化,信息化经济的高速发展,给传统的人力资源管理带来了强烈的冲击,同时客观上也为人力资源的发展带来了新的动力。把握好人力资源未来发展新趋势、新方向有助于企业科学稳定可持续发展。
【论文正文预览】：1人力资源管理在组织中的战略地位得到确认战略,从宏观上说就是对全局的一种有规律的把握。人力资源的战略性意义在于企业运用现代化的方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力物力经常保持最佳配置,同时还能够对人的思想或心理行为进行恰当引导、控制
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理发展新趋势
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【稿件标题】：人力资源发展新趋势|论未来人力资源发展新趋势
【作者单位】：山西财经大学公共管理学院;
【发表期刊期数】：《中国市场》2015年14期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
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