本文作者：魏新；李伟；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年08期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：人才流失给企业的经营带来了不安定因素,影响企业的可持续发展。文章以“ERG”理论为理论基础,从生存、相互关系、成长三个维度分析了人才流失的原因,并提出了应对人才流失的个性化管理策略。
【论文正文预览】：一、ERG理论ERG理论是耶鲁大学的克莱顿·爱尔德弗(ClaytonAlderfer)在马斯洛的“需要层次论”的基础上提出的一种激励理论。该理论认为人有三种核心需要:生存(existence)、相互关系(relatedness)、成长(growth),简称为“ERG”理论。其中生存需要包括马斯洛的“生理需要”和
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：ERG理论人才流失个性化激励
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【稿件标题】：奥尔德弗的erg理论|ERG理论对人才流失的全面解析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年08期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：魏新；李伟；

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