本文作者：宋长生；董晓宏；胡彬；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年02期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：员工胜任素质模型是人力资源管理在工作规范维度上的发展和深化,其建构对于员工招聘任用、提高培训效果乃至提高组织绩效具有重要意义,本文结合一个具体企业叙述了基于战略建构员工胜任素质模型的流程及方法。
【论文正文预览】：一、BE公司及其战略BE电气设备有限公司是一家从事输、配、变电领域的高、中、低压成套设备的研发、制造和销售的民营企业,产品主要市场领域包括电力系统、石化系统、钢铁系统、机场、地铁等大型项目的电力建设;2005年销售收入超过7亿元,国内行业综合排名第七名,现有员工1500
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工胜任素质模型建构流程战略人力资源管理
【参考文献】:

• 宋长生;董晓宏;胡彬;;BE公司员工胜任素质模型的建构流程及方法[J];商场现代化;2007年02期

【稿件标题】：员工胜任素质模型全案|BE公司员工胜任素质模型的建构流程及方法
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年02期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：宋长生；董晓宏；胡彬；

更多经济类论文详细信息: 员工胜任素质模型全案|BE公司员工胜任素质模型的建构流程及方法
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