本文作者：李靖；曾莉；成功正常投稿发表论文到《中外管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正当今世界许多领导者的成功,其实正是来自于其权威性所面临的挑战。中国企业的领导者正处在大淘汰的前夜。因为传统的中国式管理模式,其领导力风格更适合科层制,但如今的企业随着用户需求的多变和碎片化,需要越来越扁平化、柔性化转型,否则企业将难以生存。但这个转型过程中,组织内的人与人关系,也越来越从纵向的身份隶属关系,向横向的平等和合作关系转化。这对其固有的领导力风格构成了重大挑战,淘汰也在加
【论文正文预览】：当今世界许多领导者的成功,其实正是来自于其权威性所面临的挑战。中国企业的领导者正处在大淘汰的前夜。因为传统的中国式管理模式,其领导力风格更适合科层制,但如今的企业随着用户需求的多变和碎片化,需要越来越扁平化、柔性化转型,否则企业将难以生存。但这个转型过程中,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中国式管理;用户需求;隶属关系;中外管理;科层制;史蒂文;管理风格;压力管理;文化变革;高管团队;
【参考文献】:

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【稿件标题】：【是领导者的最基本职责】组织情商之父哪些领导者在面临淘汰?
【作者单位】：情智东方(北京)传媒科技有限公司;
【发表期刊期数】：《中外管理》2015年05期
【期刊简介】：《中外管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中外管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2812/C，国际刊号：ISSN1002-6525。中外管理杂志社由中国管理现代化研究会;中国工业经济联合会;中国中小企业国际合作协......更多中外管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11469/)投稿信息
【版权所有人】：李靖；曾莉；

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