本文作者：宋长生；蒙玉玲；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效管理是人力资源管理难点,也是企业管理水平的重要体现。我国众多企业深感自身在绩效管理中的不足,可面对来自西方的平衡记分卡、关键绩效指标等工具常常无所适从,盲目引进又产生水土不服。本文叙述了一个国内企业基于企业管理现状量身定做绩效管理体系从而实现人力资源管理突破的过程。
【论文正文预览】：一、AB集团简介AB集团创立于90年代初期,创始人依靠对市场机会的独特认识和坚韧的创业精神,领导该企业发展成为以北方某中心城市房地产为主业,涵盖商贸、建筑安装、物业管理等业务,净资产达40多亿元的民营企业集团。企业创始人多次被《福布斯》评为大陆100富豪之一到2004年5
【文章分类号】：F279.26
【稿件关键词】：绩效管理工作日志渐进优化案例
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【稿件标题】：[渐进结构优化法论文]基于企业管理现状系统思考渐进优化——AB集团绩效管理体系设计与推广案例
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年11期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：宋长生；蒙玉玲；

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