本文作者：许璇；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2015年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着经济全球化趋势的发展,人力资源管理外包成为人力资源管理的一种重要手段,不仅能为当前企业提供专业化的人力资源管理服务,而且能促进建立完善的人力资源管理制度。但是在当前企业人力资源管理活动外包的过程中,由于企业经营环境的复杂性和决策、控制水平的欠缺,造成外包面临很大风险。科学合理地分析当前人力资源管理外包风险,探究加强人力资源管理外包风险防范措施,是提升当前企业人力资源管理水平的有效途径。

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【论文正文预览】：随着信息化经济的不断发展,人力资源管理外包能有效地提高企业人力资源管理的效率,增强企业的核心竞争力。但人力资源管理外包属于一种新生事物,由于自身的不完善以及外部环境的复杂性,在外包过程中存在许多风险性因素。本文通过对当前企业人力资源管理外包作用的分析,详细论
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理外包风险防范措施

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【稿件标题】：【毕业论文编号】当前企业人力资源管理外包风险及防范措施
【作者单位】：哈尔滨日报报业集团;
【发表期刊期数】：《中国市场》2015年04期

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【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
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