本文作者：王礴；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2014年49期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效评估体系是企业吸引人才的基础性制度,也是企业管理永恒的主题之一,它在企业存在与发展的过程中起着至关重要的作用,不仅如此,绩效评估也是人力资源管理研究和实际中的关键问题。本文主要从企业的角度对绩效评估制度进行探讨,主要目的在于通过对绩效评估基本问题进行一般性的讨论,以充分发挥绩效评估在现代企业管理中应有的作用。
【论文正文预览】：1绩效评估及其用途绩效评估是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。它是企业的管理者与员工之间的一项管理沟通的活动。绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务的升降等诸多员工的切身利益。可见,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效评估困难问题基本原则
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【稿件标题】：【教育学论文摘要范文】简论现代企业的绩效评估问题
【作者单位】：国网宁夏电力公司电力科学研究院;
【发表期刊期数】：《中国市场》2014年49期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
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