本文作者：阴月灵；张春霞；谢淑卿；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：目前,我国民营企业规模较小,普遍存在着品牌意识不强、知名度不够等问题,造成这些问题的原因很多,其中员工流失问题对企业造成的影响至关重要。正常的员工流失有利于企业的经营与管理,可以给企业注入新的血液,但是,过多的员工流失不利于企业的发展,企业会为此付出惨痛的代价,所以,建立一个完善的管理体制,针对员工流失制定有效的解决办法,是十分必要的。基于此,本文重点探讨了目前我国民营企业员工流失的原因及解决的具体措施。
【论文正文预览】：在我国众多的民营企业中,员工流失的情况普遍存在,它对企业的影响是潜移默化的,然而,却容易被大多数企业忽视,这就需要企业树立人才意识,注重人才引进、加强人才培养,建立合理的管理及激励制度。那么如何合理地管理人才,才能避免人才流失呢?1民营企业的概念和特点1.1民营企业
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：民营企业员工流失管理激励体制
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【稿件标题】：【民营企业员工流失现状】谈民营企业员工流失与管理
【作者单位】：保定广播电视大学;北华航天工业学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年16期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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