本文作者：任正非；成功正常投稿发表论文到《现代营销(经营版)》2010年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正您有幸加入了华为公司,我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上,与您一起度过在公司工作的岁月。进入华为并不意味着高待遇。对新来的员工,因为没有考评纪录,起点较低,晋升也许没有您期望的那么快,为此深感歉意。
【论文正文预览】：您有幸加入了华为公司,我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上,与您一起度过在公司工作的岁月。进入华为并不意味着高待遇。对新来的员工,因为没有考评纪录,起点较低,晋升也许没有您期望的那么快,为此深感歉意。华为的企业文化是开
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：相互尊重华为公司管理新员工期望合作机会理解考评管理决策
【参考文献】:

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【稿件标题】：【致新员工书内容】致新员工书
【作者单位】：华为技术有限公司;
【发表期刊期数】：《现代营销(经营版)》2010年06期
【期刊简介】：0......更多现代营销(经营版)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/7215/)投稿信息
【版权所有人】：任正非；

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