本文作者：李静；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中小企业在我国的经济发展中起着重要的作用,中小企业快速发展的同时,也不可避免地面临严峻的挑战,因此对薪酬问题的研究显得越来越迫切。如何建立具有竞争力、激励作用的薪酬体系,是中小企业面临的重要问题。
【论文正文预览】：薪酬是一个广义的概念,是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬包括基本薪酬、奖金、津贴、福利、保险等。这些方面综合在一起,形成了全面薪酬,也就是现代企业中实际的薪酬概念。对于中小企业来讲,完善的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业薪酬管理问题解决方法
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【稿件标题】：【心理问题的解决方法】中小企业薪酬管理存在的问题及解决方法
【作者单位】：秦皇岛职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年11期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：李静；

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