本文作者：周艳辉；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2007年52期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业是要素所有者为实现要素收益分享"合作剩余"而结成的契约集合体,从这一意义来看,各要素所有者都是平等分享收益的关系,人力资本作为企业的要素也理应参与企业的收益分配。本文拟从形成人力资本谈判力的因素来分析人力资本参与企业收益分配的依据,并得出一些有益的结论。

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【论文正文预览】：一、引言从历史发展的角度看,经济社会的发展相继经历了以农业经济和工业经济为主导的经济时代,农业经济、工业经济时代以物质资本为中心,随着信息技术的发展,知识经济对一个国家的经济发展所起的作用越来越重要,知识经济时代起决定作用的因素就是知识资本,即人力资本,可以预
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：人力资本企业收益分配谈判力

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【稿件标题】：【论文之家可靠吗】人力资本参与企业收益分配的依据
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《中国市场》2007年52期

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