本文作者：陈会军；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2014年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当今社会,离开人才,企事业单位均将寸步难行;目前,人力资源管理方面还处于粗放配置状态,而人力资源管理的核心战略是以人为本。人才流动快,成本消耗大,企业竞争激烈成为当前中小企业发展滞后的主要问题。研究表明,有效的激励机制是中小企业人力资源管理部门管好和用好人的一把利器,可以统一员工的思想、观念、行为,激励员工奋发向上,共同为本企业的发展贡献力量。
【论文正文预览】：就激励机制的含义而言,其实质就是为实现组织目标,应该提倡什么、鼓励什么、抑制什么、反对什么,各种行为的奖罚内容、力度以及如何操作,都规范化、制度化,通过相应的一套完整的规章制度、奖罚条例等形式确定下来,从而形成涵盖内部各项工作、各岗位人员的管理系统框架结构。目
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：激励机制国有企业薪酬机制
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【稿件标题】：【标准论文封面字体】完善激励机制促进国企良性发展
【作者单位】：平煤神马机械装备集团有限公司;
【发表期刊期数】：《中国市场》2014年12期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
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