本文作者：胡国胜；张光萍；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文梳理和归纳了前人的研究成果,对关联绩效的概念加以界定,并将其与任务绩效的特点进行对照,以期从理论上对其做进一步完善,使得相关学者从中得到一定的启发和帮助。
【论文正文预览】：随着竞争的加剧,组织结构的扁平化,以及对团队工作的日益重视,仅将传统的任务绩效作为员工工作环境的独立变量,会导致范围太窄。而关联绩效概念的提出,成功拓展了绩效行为指标的内涵,把那些职务说明书之外的,但对组织绩效至关重要的行为上升到绩效标准的高度,从而使传统的绩
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：关联绩效任务绩效负绩效
【参考文献】:

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• 姚晓庭;赵倩子;;浅谈周边绩效在绩效管理中的应用[J];东方企业文化;2011年08期
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• 于茂双;企业中层管理人员工作自主性及其与工作绩效关系研究[D];山东大学;2009年
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• 潘泽江;天津市特变电工变压器有限公司中层管理人员绩效考核研究[D];天津工业大学;2007年
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• 张光萍;知识员工的关联绩效研究[D];桂林电子科技大学;2008年

【稿件标题】：绩效管理的内涵|关联绩效及其内涵阐释
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年08期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：胡国胜；张光萍；

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