本文作者：易银芬；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2009年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：组织认同是由西方组织理论学者首先提出的概念,指的是组织成员以组织为中心寻求一致性的心理过程和行为表现。随着知识经济时代的到来。组织认同有着特殊意义,不仅可以提升员工对组织的忠诚度,而且可以增强企业的核心竞争力。
【论文正文预览】：组织认同的研究，20世纪80年代前后在西方组织研究领域中逐渐兴起并得到迅速发展的，是组织行为学里新兴的研究课题，但其理论研究还不完全成熟，本文就以知识经济时代员工的组织认同进行探讨，从知识经济时代组织对员工的期待这个角度出发，分析员工的组织认同对其的特殊意
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：组织认同知识经济时代员工期待特殊意义核心竞争力组织成员企业一致性自我概念心理过程
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【稿件标题】：知识经济时代：员工组织认同的特殊意义
【作者单位】：南京理工大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2009年02期
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