本文作者：赵志华；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工集体跳槽事件会给企业的持续经营带来极大的危害。本文从一系列的集体跳槽事件入手,着重分析企业非正式组织对员工跳槽的影响力,探讨非正式组织的管理机制构建问题,有助于深化对员工集体跳槽中非正式组织影响力的理论认识,也有助于推动人力资源管理实践的机制完善和创新。
【论文正文预览】：1现象:集体跳槽近年来,集体跳槽现象屡见不鲜。2002年底,科龙集团一个由副总裁、营销总监等成员构成的小团队集体跳槽到TCL空调;2004年4月,原方正集团的助理总裁周险峰携原方正家用产品部总经理吴京伟、方正西北区总经理吴松林等十几位方正科技PC部门的技术骨干加盟海信数码
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：集体跳槽非正式组织影响力管理
【参考文献】:

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• 任旭红;;铁路企业基层人才管理市场化模式的探讨[J];科技情报开发与经济;2008年07期
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• 袁飞;企业人力资源管理外包研究[D];西北农林科技大学;2010年
• 黄俊峰;驻马店移动公司外聘工离职管理与防范研究[D];郑州大学;2007年

【稿件标题】：医院医患集体跳槽|从员工集体跳槽谈企业非正式组织的影响力与管理
【作者单位】：石家庄法商职业学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年26期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：赵志华；

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