本文作者：曹洋；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2015年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：劳资集体协商是一种有效的、公平的劳动关系调整机制,通过劳资之间的"和平"博弈,实现劳资双方之间利益均衡和最大化,把劳资矛盾化解在了企业层面,进而实现社会劳动关系的相对稳定。上海某公司劳方在劳资集体协商过程中对公司经营状况进行分析研究,在此基础上明确了劳资双方的核心利益,并从劳动政策法规、公司劳方待遇现状、经济状况角度提出了要求协商的主题、出价与底线,利用合理的策略与技巧实现利益最大化。研究本次集体协商过程对于我国集体劳动关系的规范化开展具有重要意义。

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【论文正文预览】：1劳方对某公司现状分析某公司位于美丽的上海高新区,主要从事小型园艺拖拉机、动力草坪割草机、吹雪机等产品的生产。近期,公司新上一条吹雪机的生产线。但是销售额和生产出现了下滑,公司希望在充分竞争的领域内获取最终的成功。公司的成长并非总是一帆风顺。销售额在2005—20
【文章分类号】：D922.5;D412.6
【稿件关键词】：劳方劳资集体协商

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【稿件标题】：【论文 翻译】基于劳方视角的劳资集体协商过程分析
【作者单位】：北京劳动保障职业学院;
【发表期刊期数】：《中国市场》2015年16期

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【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
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