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【经营者达成垄断协议】自然垄断产业经营者的薪酬激励机制研究——基于不同风险偏好经营

本文作者:谢林;成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2011年09期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:企业所有权与经营控制权的分离带来了委托代理问题,对经营者薪酬进行激励是解决此问题的有效办法之一。基于委托代理理论,突出针对经营者的利益偏好差异,应制定不同的薪酬激励设计,对企业管理中影响薪酬的因素进行分析,在此基础上对我国自然垄断企业管理者薪酬机制的优化提出建议。
【论文正文预览】:我国自然垄断企业掌握着国家的经济命脉,但长期存在效率低下的问题。在行业垄断地位下其管理者缺乏为企业创造价值的积极性和动力,其中重要的原因在于当前的薪酬机制设计存在问题,有待改善。薪酬设计的优化将提高管理者的积极性,从而促进企业经营效率。现代企业所有权与经营
【文章分类号】:F276.8;F272.92;F224
【稿件关键词】:委托代理风险偏好薪酬激励
【参考文献】:

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  • 记者 肖妍茹 实习记者 应小冬;风险偏好意外改善 今迎美就业数据考验[N];第一财经日报;2010年
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  • 郑金川;基于风险偏好的供应链委托代理模型分析[D];复旦大学;2011年
  • 曹杨;管理者过度自信、风险偏好与盈余管理[D];大连理工大学;2011年
  • 赵全华;不同风险偏好下的投资选择与证券市场运行效率[D];天津财经大学;2011年
  • 李萍;投资者异质性及其行为选择研究[D];天津财经大学;2011年
  • 吴彦妮;具有损失规避型决策者的供应链收益共享契约设计[D];电子科技大学;2011年
  • 朱楚烨;框架效应下群体投资决策的极化现象研究[D];南京大学;2011年
  • 宋泽;退休消费困境研究:中国城市居民经验数据[D];湖南师范大学;2011年
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  • 丁璐斌;基于计算实验的股价同步性研究[D];南京大学;2011年

【稿件标题】:【经营者达成垄断协议】自然垄断产业经营者的薪酬激励机制研究——基于不同风险偏好经营者的委托代理理论
【作者单位】:浙江工商大学经济学院;
【发表期刊期数】:《黑龙江对外经贸》2011年09期
【期刊简介】:0......更多黑龙江对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/7818/)投稿信息
【版权所有人】:谢林;


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