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[激励性年金论文]发挥企业年金激励效应促进第二支柱加快发展

本文作者:陈江;成功正常投稿发表论文到《中国物价》2015年04期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:市场中的企业数量众多,经营管理目标不同,管理模式各异,简单的模式化年金方式设计无法适用于每一企业。本文基于不同产权性质、发展阶段、经营特点的企业,研究了各自激励目标导向,与企业年金制度设计要点结合,对企业年金制度的建立和完善提出了建议。
【论文正文预览】:国际上,养老保障体系一般有三个支柱,包括管理者等人才的手段,期间辞职离开则无法兑现,社会保险、企业年金或团体养老险、个人养老保险。从而建立高管与企业之间的利益共同平台,吸引并我国养老保障体系以第一支柱基本养老和第二支柱留住优秀人才,确保企业的可持续健康发展。企
【文章分类号】:F842.6
【稿件关键词】:企业年金人力资源激励效应
【参考文献】:

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  • 徐莉;我国企业年金需求因素分析[D];华东师范大学;2010年

【稿件标题】:[激励性年金论文]发挥企业年金激励效应促进第二支柱加快发展
【作者单位】:中国人民大学;北大纵横管理咨询集团;
【发表期刊期数】:《中国物价》2015年04期
【期刊简介】:《中国物价》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊,中国物价杂志具有正规的双刊号,其中国内统一刊号:CN11-2248/F,国际刊号:ISSN1003-398X。中国物价杂志社由国家发展计划委员会市场与价格研究所主办,本刊为月刊,开本:大16......更多中国物价杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10074/)投稿信息
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