本文作者：岳影影；朱丽娜；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：激励问题一直是困扰人才发展和提高的瓶颈问题。近年来,行为经济学家发现,人并不是像传统经济学假设中那样纯粹自利,而是有限自利的,在关注个人利益基础上,会关注他人利益,尤其是与个人相关的周边人的利益。在此基础上,通过大量实验证实了人是具有公平偏好的。本文将对基于公平偏好的激励理论研究进行综述。
【论文正文预览】：以往大多数的经济理论和经济模型都是建立在经济人“纯粹自利”的假设基础上。根据这一假设,参与经济活动的人都只注重本人的利益。20世纪80年代之后,实验经济学家和行为经济学家发现,人不是完全自利的,也是具有偏好属性的,如公平偏好、利他主义、嫉妒、互惠等,在关注自身利益
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：公平偏好偏好模型激励理论
【参考文献】:
- 雷勇;凌星元;;基于公平偏好理论的团队管理激励机制研究[J];中国管理信息化;2013年02期
- 宋建华;;基于公平偏好的实验经济学研究综述[J];经济评论;2011年03期
- 朱晓武;李粮生;闫妍;樊京芳;陈晓松;;公平与效率中的“公平偏好”:信息与记忆效应[J];系统工程理论与实践;2013年12期
- 雷宏振,李垣,廖貅武;激励扭曲与基于知识合约的团队生产力[J];中国工业经济;2005年06期
- 李训;;基于公平偏好理论的知识型团队合作研究[J];科学学与科学技术管理;2007年07期
【稿件标题】：【公平偏好是什么】考虑公平偏好的激励理论研究综述
【作者单位】：河北大学管理学院;
【发表期刊期数】：《
商场现代化》2014年18期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多
商场现代化杂志社(
http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：岳影影；朱丽娜；
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企业生产管理论文详细信息:
【公平偏好是什么】考虑公平偏好的激励理论研究综述
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