本文作者：朱静；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文探讨了某企业(以下简称"公司")实施员工考核背景和意义,结合企业管理环境剖析了公司员工考核体系架构内涵,并提出深化员工考核工作的具体做法。本文的研究为企业有效实施员工考核的绩效管理提供一定的帮助和借鉴。
【论文正文预览】：一、员工考核实施的背景及意义员工考核是人力资源管理中不可或缺的步骤,它给人力资源管理各个方面提供反馈信息,是整个人力资源管理系统的核心环节;它是工资管理、员工晋升、人员使用和培训的主要依据,是调动员工工作生产积极性的重要环节。公司原先初步建立了一套企业员工
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业员工考核绩效管理
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【稿件标题】：【员工绩效考核方案】企业员工考核的绩效管理实践研究
【作者单位】：山东高速股份有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年01期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：朱静；

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