本文作者：王新国；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文旨在通过马斯洛心理需求理论,对企业管理中实行"以人为本"的管理进行阐释和分析,主要分析了心理需求层次指向下人本管理的必要性、内涵及其实施办法。一切管理行为只有以人为本,才能实现人的价值、表现人的尊严、体现人性关怀、充分发扬人文精神。
【论文正文预览】：一、引言以人为本,简称人本。这种管理思想是现代经济发展的必然产物,是现代企业管理学的一项重要认识成果,也是当代企业管理伦理的一个基本理念。“以人为本实际上也早已扎根于公司内部的‘语言’之中”(戴春平,2004:218)。本文试从心理需求理论来分析人本管理的必要性,其内
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：马斯洛心理需求理论人本管理实施办法以人为本心理需求层次企业管理企业利益自我价值员工人文精神
【参考文献】:

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【稿件标题】：【需求层次】浅析心理需求层次指向下的人本管理
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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