本文作者：万弋芳；谢海东；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：公平正义的价值取向和以人为本的管理理念是和谐型劳资关系的基本内涵。非公有制企业和谐型劳资关系的确立和运行,需要从劳资争议、集体谈判、监测预警等体制机制着手,进一步健全劳资关系体系的基础架构和宏观设计,并运用法律、政策等手段给予适时适度的调节。
【论文正文预览】：随着中国非公有制企业的发展,劳资冲突与矛盾已经突显为当前社会经济生活中的敏感话题和焦点问题。本文从建设和谐社会的角度,试图对当前社会经济条件下,如何构建和谐型劳资关系这一重大实践问题进行初步探讨,并提出具体的实现机制与调节措施。一、和谐社会视角下的和谐型劳
【文章分类号】：F249.26
【稿件关键词】：非公有企业劳资关系调节机制
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【稿件标题】：【劳资纠纷处理机制】非公有制企业和谐型劳资关系的实现机制与调节措施
【作者单位】：南昌大学经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：万弋芳；谢海东；

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