本文作者：毕长新；吴长春；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：公务员的考核制度已经被国内外的人员研究了很多遍,在取得成果的基础上还是存在一定的问题的。现在,我国改革开放已经有几十年了,我国的经济也实现了大繁荣,但是,我国在经济转型时期,这时的矛盾比较多,因此,公务员制度也受到了人们的关注。
【论文正文预览】：国家公务员指的是为国家和人民服务的人员,是代表国家来执行公务的人员,具有一定的行政职权,履行国家相关的职责。他们主要是对公共事务进行管理,是政府权力的象征。公务员是国家权力的首要履行人员,他们的素质和能力直接反映着国家的能力。我国公务员制度建立的时间不长,公务
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：公务员考核制度问题方法
【参考文献】:

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【稿件标题】：【公务员绩效考核制度】我国公务员考核制度存在问题与方法分析
【作者单位】：大连海事大学公共管理与人文学院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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