本文作者：王菁菁；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：股权激励在国外市场上已经发展成熟,并且得到了广泛的应用,而在国内公司治理中还处于初级阶段,存在很多问题。本文试图从民企中的代表——万科2006年的股权激励计划和国企正在进行的限薪政策对金融企业股权激励这两个方面进行研究,找出其目前存在的问题,浅析我国股权激励的意义,探索适合的激励方式。
【论文正文预览】：一、引言2006年3月,万科公布了首期高管激励计划,这是自国内股改后,第一家正式出台对管理层激励具体方案的上市公司。自此之后,股权激励在我国的上市公司中逐渐发展起来,很多企业纷纷试水股权激励。而在去年刚刚结束的央企高管限薪政策第二轮征求意见稿完成后,金融企业的股权
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：股权激励万科央企限薪金融企业股权激励
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【稿件标题】：【股权激励的意义】浅析我国企业股权激励的方式和意义
【作者单位】：西南财经大学会计学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年09期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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