本文作者：杨喆；成功正常投稿发表论文到《人力资源》2015年11期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正近年来,劳动法律法规更新频繁,特别在女职工保护、生育保险等方面表现得尤为明显,国家及地方各级制定的新法、新规层出不穷,但由于我国地方经济发展情况差异较大,各地关于艾职工保护、生育保险的规定也不尽相同,给企业人力资源管理实务造成了不小的麻烦。每家用人单位都会有女职工,自然也会遇到如何支付女职工的产假待遇等问题。近年来,随着国家和各地
【论文正文预览】：-近年来,劳动法律法规更新频繁,特别在艾职工保护、生育保险等颜麵彳就細显,醜kite筋綱趟職、酬层出不穷,馳于麵肺经贼廳赌异駄,s赃ts职工保护、生育保险的规定也不尽相同,给企业人力资源管理实 ‘V务造成了不小的賴。 I 一 \·每家用人单位都会有女职工,自然也会遇到如何支
【文章分类号】：D920.5;D922.5
【稿件关键词】：劳动法律法规;管理实务;女职工劳动保护;社保经办机构;用人单位;人力资源;地方经济;年满;实务处理;自治区人口;
【参考文献】:

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【稿件标题】：【女职工产假规定2016】女职工产假之新解
【作者单位】：上海江三角律师事务所;
【发表期刊期数】：《人力资源》2015年11期
【期刊简介】：《人力资源》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，人力资源杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN21-1485/C，国际刊号：ISSN1672-1632。人力资源杂志社由辽宁社会科学院主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具......更多人力资源杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11453/)投稿信息
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