本文作者：孙芬；孙中亮；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2010年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：大学生就业能力结构与企业需求不匹配的现状成为大学生就业难的症结之一,本文对造成这一现状的原因进行分析,并提出以企业需求为取向,基于企业胜任素质的需求进行大学生就业能力培养的大学生就业促进策略。
【论文正文预览】：以市场需求为取向,依据认同企业愿景、目标,适应企业文化的原则形成职业期望,基于企业胜任素质模型开发大学生就业能力,是促进大学生就业的一个重要方面。一、胜任素质模型与大学生工作获取及保持(一)胜任素质模型:概念、特征与应用1.胜任素质模型的概念与特征胜任素质是在特
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：胜任素质模型就业促进大学生就业能力企业文化企业需求能力培养企业愿景能力结构促进策略相结合
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【稿件标题】：【促进大学生就业的意义】基于胜任素质模型的大学生就业促进研究
【作者单位】：南京信息工程大学经济管理学院;南京财经大学马克思主义学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2010年08期
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【版权所有人】：孙芬；孙中亮；

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