本文作者：林敏；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：20世纪末以来,信息技术、网络技术等新兴技术飞速发展,带动了整个经济的持续发展,新经济、网络经济等新兴名词应运而生,各种管理手段层出不穷。本文从新经济的发展对企业领导者与跟随者关系的影响着手,通过分析新经济发展对跟随者心态、环境、创新的影响,进而提出了如何在新经济条件下兼顾企业和个人的发展,为企业和个人创造和谐的工作环境,保证企业的持续成长。
【论文正文预览】：20世纪末以来,信息技术、网络技术、移动通信等新兴技术飞速发展,对经济增长、企业管理、技术发展等领域产生了巨大的影响,引起了企业界和学术界的高度关注。新经济、网络经济、虚拟经济等新兴名词应运而生,各种管理手段、管理模式也层出不穷,企业组织管理模式面临着巨大的变
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：新经济跟随者有效跟随策略管理沟通
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【稿件标题】：[跟随型薪酬策略论文]新经济条件下的管理者有效跟随策略
【作者单位】：成都东软学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年15期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：林敏；

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