本文作者：孟欣；赵文花；刘晓青；成功正常投稿发表论文到《统计与管理》2014年09期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着我国公务员聘用制度的不断改革,中国公务员考试录用制度的推行取得了显著的进步,初步建立了"凡进必考"的进入机制。公务员系统通过向社会公众招考,从社会环境吸取"新鲜血液",实现了人员更新和素质更新的双重功能,提高了政府运转效能。然而这一系列的改革所衍生出来的问题是什么?需要我们如何来着手解决?本文以现有制度入手,重点分析了存在的问题,并适当给出了相应的意见和建议。
【论文正文预览】：一、公务员聘用制度公务员录用制度是指国家行政机关依据有关法律和法规的规定,按照一定的标准和法定的程序,采用公开考试、严格考察、择优录取的办法,将符合条件的人员录用为公务员的一种制度。这种聘用制度是我国公务员制度中的一种新型的制度,是机关通过合同选拔、任用公务
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：公务员聘用制度问题对策
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【稿件标题】：司法改革浅析|浅析公务员聘用制度改革存在的问题及对策
【作者单位】：石家庄信息工程职业学院;石家庄市中医院;
【发表期刊期数】：《统计与管理》2014年09期
【期刊简介】：《统计与管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，统计与管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN13-1395/C，国际刊号：ISSN1674-537X。统计与管理杂志社由河北省统计科学研究所主管、河北省统计科学研究所主办，本刊......更多统计与管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/13058/)投稿信息
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