本文作者：游悠；龙玎；成功正常投稿发表论文到《企业管理》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：无边界职业生涯时代的到来对企业内部劳动力市场产生了较大冲击,具体表现为边界、效率、资源配置和企业文化方面的改变。本文分析了无边界职业生涯时代下内部劳动力市场的特点,以及企业可能会遇到的一些挑战,并从管理视角提出发挥企业内部劳动力市场有效性的策略建议。
【论文正文预览】：随着技术观念的发展和进步,当今的无边界职业生涯时代意味着劳动者可以自由流动,大大提高了职业选择和工作的灵活性。一方面,企业有更加多样的渠道了解和筛选更适合的员工;另一方面,根据劳动力市场信息不对称理论,处于信息劣势端的企业可能会因员工短期导向性的特点,面临培训
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源配置无边界职业生涯内部劳动力市场雇佣模式
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【稿件标题】：【职业生涯策略v形图范文】无边界职业生涯下内部劳动力市场管理策略
【作者单位】：中国移动广东公司深圳分公司;武汉大学经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《企业管理》2014年01期
【期刊简介】：《企业管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，企业管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-1099/F，国际刊号：ISSN1003-2320。企业管理杂志社由国务院国有资产监督管理委员会主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来......更多企业管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10692/)投稿信息
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