本文作者：曲如杰；康海琴；成功正常投稿发表论文到《管理评论》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本研究在探讨权变奖励和例外管理交易型领导与员工创新行为的关系的基础上,考察了在影响员工创新方面,变革型领导对交易型领导的增量效果,并分别探讨了员工创新自我效能感在变革型领导与员工创新、权变奖励交易型领导与员工创新之间的调节作用。本研究选取某大型企业的员工及其直接领导为研究对象,共调查了349对上下级配对数据,分布在86个团队。多层线性分析(HLM)的结果显示:第一,交易型领导的两个维度权变奖励和例外管理对员工创新具有相反的预测作用。第二,在控制了权变奖励和例外管理交易型领导后,变革型领导对员工创新仍具有正向预测作用。第三,员工的创新自我效能感调节变革型领导和员工创新、以及权变奖励领导和员工创新之间的关系。
【论文正文预览】：引言自2008年金融危机爆发以来,各国都在积极寻求创新来摆脱困境,我国也不例外。不仅如此,缺乏自主创新能力,已成为制约我国科技、经济、社会发展的重大问题。由于核心技术受制于人,中国企业要将每部国产手机售价的20%、计算机售价的30%、数控机床售价的20%-40%用以支付国外专
【文章分类号】：C933
【稿件关键词】：变革型领导权变奖励领导例外管理领导创新自我效能感员工创新
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【稿件标题】：领导行为对员工创新的权变影响研究
【作者单位】：中国科学院大学管理学院;延安职业技术学院;
【发表期刊期数】：《管理评论》2014年01期
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