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现代企业文化杂志社

  • 主管单位:中华全国总工会
  • 主办单位:中国工人出版社
  • 期刊级别:国家级
  • 出版周期:旬刊
  • 国际刊号:1674-1145
  • 国内刊号:11-5637/GO
  • 邮发代号:80-780
  • 出版地点:北京市
  • 投稿邮箱:kf@400qikan.com 收本月!
  • 职称评审:职称评审条件条件解读《全》
  • 期刊真伪:鉴别期刊真伪5大方法!

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现代企业文化杂志简介

《现代企业文化》杂志是由中华全国总工会主管、中国工人报刊协会及中国工人出版社联合主办的国家级综合类期刊,是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。2001年创刊,原刊名《职业圈》,国内统一刊号:CN11-5637/G0,国际标准刊号:ISSN1674-1145,大16开本,定价16元,国内外公开发行。旬刊,其中:上旬刊(综合版)主要宣传报道企业文化及与企业文化相关的内容,强调实践性,为企业服务,全彩精美印刷;中旬刊和下旬刊(理论版)主要刊发学术理论作品,强度理论性,从更高角度、更深层次分析探讨国内外经济建设,特别是与企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念。是中国期刊网、万方数据、龙源国际期刊网、中文科技期刊网、中国学术期刊(光盘版)、中国核心期刊(遴选)数据库等全文收录期刊,曾获"中国最具传播力策划机构奖"及"中国新锐媒体100强"等荣誉。
《现代企业文化》杂志是由中华全国总工会主管、中国工人出版社主办的国家级综合类期刊,是目前国内宣传报道企业文化的大型的期刊媒体之一。2001年创刊,国内统一刊号:CN11-5637/G0,国际标准刊号:ISSN1674-1145,邮发代号:80-780,每月5日出版,大16开本,国内外公开发行。
现代企业文化杂志荣誉 《现代企业文化》杂志是中国期刊网、万方数据、龙源国际期刊网等国内主要期刊网站全文收录期刊,中国学术期刊综合评价数据库来源期刊,曾获得“中国最具传播力策划机构奖”及“中国新锐媒体100强”等荣誉。
《现代企业文化》杂志读者遍布全国企事业单位、主要科研机构、政府、高等院校、各级工会及公共场所,读者对象主要为企业的中、高级管理人群。
杂志内容丰富,印刷精美,雅俗共赏,集学术性、实用性、权威性与专业性于一体,被转载率及引用率较高,深受追求卓越的管理者群体喜爱。
《现代企业文化》杂志曾荣获“中国最具传播力策划机构奖”及“中国新锐媒体100强”等荣誉。

现代企业文化杂志稿件要求

1.本刊只受理寄交的符合本撰稿须知的文字稿。未经本刊编辑同意,电子邮件、传真件等不能作为正式投稿方式。凡不符合本须知规范者,均视为无效投稿。
2.凡作者来稿,请一律用A4纸打印,可参照本刊体例格式打印(参见附件1)。
3.稿件中不得出现作者的姓名、工作单位(国家机关及司局、大学及院系)、职务、职称、通讯地址、邮政编码、联系电话、电子邮箱等个人资讯,这些内容加论文题目请另纸提供。稿件请直接寄至编辑部,请不要寄给个人。
4.稿件字数一般要求在1万字左右,也鼓励精粹文。论文前请附200~300字的中文内容提要和3~5个关键词;并提供中图分类号、文献标识码、文章编号(暂空)信息。本刊决定采用的稿件,作者应提供英文的题目、作者姓名、作者工作单位、内容提要和关键词。
5.稿件中的数据和引文要注明资料来源,相关数学公式、曲线图、数据表格,务必字迹清楚、规范、图形清晰。数学公式、有关数据请核对准确;图形请用计算机制作、打印。 参考文献格式请参见附件2。
6.来稿本刊一律不退,请作者自留底稿。
7.凡投寄本刊的稿件请勿一稿多投,若三个月内未收到用稿通知,作者可自行处理。
8.本刊已加入“中国学术期刊(光盘版)”。若作者不同意将文章编入数据库,请在来稿时声明,本刊将做适当处理。
9. 本刊坚决抵制各种学术不端行为,作者如有违反,将被记入黑名单。关于论文原创性和抵制学术不端的声明请联系编辑。
特别申明:本刊授予400期刊网优先审稿,本刊将优先录用经过400论文发表网(www.400qikan.com)审核的稿件。

现代企业文化栏目设置

首语、资讯、评论、产经视点、人物、访谈、独家、感悟、专栏、企业文化学院、员工工程、家文化、特色实践、观察思考、鉴赏、休闲、悦读

现代企业文化收录获奖情况以及影响因子

【收录情况】:国家新闻出版总署收录、中国学术期刊网全文数据库收录期刊、中国学术期刊综合评价数据库统计源期刊,知网优秀期刊,400期刊网年度优秀期刊,万方优秀期刊杂志全文数据库收录。
若有异议,来稿时请注明!

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《现代企业文化》论文范例

  • 文化新论
  • (6)成长型企业的发展战略之加强企业文化建设 张启明 石帅军
  • (8)企业文化建设是企业发展的有力保证 杜长霞
  • (9)加强企业文化建设提高企业软实力 邵红
  • (10)企业文化在企业管理中的作用 谭福阳
  • (11)冀中能源邯矿集团企业文化建设探究 王卫峰
  • (12)有关企业文化建设的探讨 闫明明
  • 工会工作
  • (13)煤矿工会如何在企业安全生产中发挥作用的几点思考 石秀成
  • (14)关于加强工会财务管理工作的几点思考 赵威
  • (17)电力工会在企业文化建设中的作用 张晓冬
  • (18)把握机遇深化拓展不断以网络化建设提升工会工作科学化水平 周水宏
  • (20)充分发挥工会职能作用切实维护职工安全健康权益 朱士龙
  • (21)班组建设中工会的牵头作用 季静
  • (22)发挥工会职能为稳定社会化用工做贡献 左晓宁
  • 企业党建
  • (23)电力党建思想政治工作 郑忠阳
  • (24)以创先争优为契机推动基层党建工作创新 王艳玲
  • (26)如何做好非公有制企业党建工作初探 李瑛洁
  • (27)如何加强新形势下国有企业基层党支部建设 何德萍
  • (29)新形势下电力企业党建工作的思路 陆海燕
  • (31)关于提升共产党员服务队服务效能的思考 金星
  • (32)完善学习型党组织建设的方法途径 荆瑞
  • (33)推进党务公开工作在党组织建设中的作用 刘洋
  • (34)关于做好油田多种经营企业基层党建工作的思考 王大刚
  • (35)如何加强企业党支部建设管理工作探讨 王丽颜
  • 政工之窗
  • (36)新时期电力企业思想政治工作方法创新初探 陈有心
  • (38)基于网络舆情背景下的企业思想政治工作创新 陈雄 沈国锋
  • (40)加强煤矿企业思想政治工作的思考 屈争印
  • (42)做好国有企业基层员工思想政治工作的思考 王康欣
  • (43)以人为本做好企业思想政治工作打造和谐的现代企业 王首峰
  • (46)如何做好企业基层思想政治工作初探 曹阳
  • (47)新时期石油企业青年思想政治工作创新刍议 邵连双
  • (49)新时期如何加强思想政治建设工作 牛文峰 续强
  • (50)企业基层思想政治工作与生产经营的有机融合 谷军
  • (51)加强班组思想政治工作服务企业科学发展 秦建光
  • (52)围绕中心,服务大局,增强思想政治工作的针对性和实效性 王其申
  • (53)关于企业思想政治工作的几点思考 吴文光
  • (54)做好“80后”思想教育引导工作的几点思考 张丽
  • 金融保险
  • (55)关注动产动态质押的法律风险 刘思文
  • (57)电力工程项目投资风险管理 徐锋
  • 管理方略
  • (58)机制创新与国企廉政建设 邓宁林
  • (60)关于建筑施工企业成本存在的问题及其对策--以精细化管理为视角 冯月勋
  • (62)关于从基建期间建立设备资产全寿命周期管理体系的思考 孟令显
  • (64)我国电力企业内部控制存在的问题及对策 刘金岳
  • (66)学习文明规范感受精致服务——赴江、浙、沪学习考察银行业文明服务工作的感受、启示和思考 王明珠
  • (68)关于加强企业三支队伍建设的思考 张丽艳
  • (70)企业如何落实三重一大制度 罗华
  • (71)从“八小时之外”说防腐 凌姗姗
  • (74)新闻舆情对于电力企业管理工作的意义和作用 邓梁
  • (75)资本成本在企业绩效评价中的应用 范澄
  • (77)加强和改进电力企业信访维稳工作的思考 傅晓嫚 邓锋
  • (78)供电企业如何防控廉政风险预防职务犯罪 汤剑
  • (80)分析电力物资集约化管理的应用 聂艳玲
  • (81)ERP系统在电力物资管理中的实施与应用 罗勋
  • (83)针对电力公司电能计量管理的探析 曾艳
  • (84)离退休科学化管理新思路新探索 王海英
  • (86)新形势下如何开展企业违纪隐患排查治理工作 胡理华
  • (87)土木工程施工管理探析 黄国鑫 王永坦
  • (88)乡镇文化站功能在新农村建设中的发挥 李光丽
  • (89)基层支部建设中的管理误区和对策 苏可
  • (90)企业电子档案管理工作中的问题及措施 宋丽
  • (91)油田施工企业物资管理问题及改进措施讨论 曹辉
  • (92)关于档案安全保障体系研究 杨凯
  • (93)提高供电企业营销中的市场开拓性探讨 赵艳
  • (94)分析信任与家族企业的可持续成长 赵志伟
  • (95)电力企业项目管理的重要性 郑安凯
  • 领导艺术
  • (96)怎样提升机关管理与服务水平 万勇权
  • (97)把握干群思想动态的关键在谈心 张小华 甘丽萍
  • (98)党员在优良厂风建设中的突出作用 朱耐安
  • 员工工程
  • (99)创新活动载体发挥企业团组织桥梁纽带作用 巫黎庶
  • (100)强化员工有效管理提升员工满意度 单云霞
  • (103)充分利用企业现有资源提高离退休职工精神文化生活质量 冯云超
  • (104)如何规范员工的廉洁自律行为 姜友平
  • (105)企业中“四型”青年的管理 李世伟
  • (106)建立青年职工目标导向机制 牛育
  • (107)新疆餐饮企业员工精神激励问题研究 努尔古丽·卡地尔
  • (108)做好企业职工生活保障工作提高职工幸福感 彭程
  • 财税研究
  • (109)合并财务报表理论之主体理论问题研究 杜方 朱鑫
  • (111)新贸易保护主义对中国出口企业的影响及对策 高发群
  • (112)关于售电管理环节的审计工作浅析 郭志昊
  • (114)基于全面预算管理的财务控制策略研究 戴君
  • (115)适应企业发展的财务管理初探 丁晓靖
  • (117)做好煤炭企业统计工作的思考 魏文英
  • (118)煤矿企业财务管理信息化研究 张文娟
  • (119)建筑工程财务管理风险的控制 赵光
  • 行业文化
  • (120)突出重点 严格落实“四大机制”构建廉政风险防控长效机制 孔维泰
  • (121)企业文化助推准能公司的大发展 周春丽
  • (124)做好新时期铁路新闻宣传工作的几点思考 李红红
  • (125)全力构建见贤思齐健康和谐的校园文化 王喜海
  • (128)“原生态”产品的文化内涵 高敏 周仁和
  • (129)出版业市场化改革与建立现代企业制度研究 李克玮
  • (130)着力实践创新培育安全文化 刘须坤
  • (131)刍议中西法律文化的融合 彭斌 季长敏
  • (132)中石油独山子石化动力公司创建“家”文化 沈青俐 李建芳 陈凌
  • (133)电力企业构建立体化传播体系力促企业文化落地的措施 宋涛
  • 团队建设
  • (134)开展“六型”班组建设活动中的实践与思考 王西予
  • (136)打造学习型品牌班组提升企业发展质量 吕学伟
  • 人才战略
  • (137)有关企业人力资源管理信息化的应用研究 曾谊谊
  • (139)国有企业核心队伍建设 周双庆
  • (140)如何做好中小企业储备人才规划和培养工作的探讨 陈敏
  • (142)石油企业如何抓好青年人才创新培养 潘书成
  • (143)关于高职院校校企合作人才培养模式的探讨 贺亮明 郭果毅 余庆皋
  • (145)坨电公司加强人才队伍建设的实践与思考 赵玉明
  • (146)企业教育培训发展趋势的思考 杨万军
  • (148)新时期电力企业人力资源管理模式的设计和应用 贾兴波
  • (149)我国零售企业人力资源管理的现状及策略 宋新昕
  • (150)企业政工人才的培养途径 钟伟
  • 对策建议
  • (151)如何加强医院固定资产管理 唐英
  • (153)煤矿开采技术实施要点初探 曹建东
  • (154)煤矿供电五类接地系统考量及接地措施分析 刘小峰
  • (156)提升社区老年人精神生活质量的调查与对策 耿立军 王芳珍
  • (157)困难群体的帮扶实践与方法探索 胡红霞 元大林
  • (158)煤炭企业应对经济危机的研究 乔彦冬 夏永合
  • (159)我国家庭旅馆行业发展五力模型分析 薛颖
  • (160)基于熵值法的区域可持续发展综合评价——以福建省为例 郑明娟

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