一、医院医保财务管理工作现状分析
1.医保财务人员素质有待提高由于医院医保改革政策常变化多端，所以从事医保财务工作的人员应针对各类政策、各种人群、各种要求进行基金筹集。比如，明确财政部门的职责任务是承担机关离退休人员的基金项目，并且在每年决算的基础上制定第二年的预算，做好相关的划拨工作；单位与财政部门按照现行的统筹标准和财政垫资政策对机关离退休人员负责。但实际过程中，有不少财务工作人员没有基于各类人群，落实配套的缴纳基金方式，不仅制约了工作效率，而且错误不断。2.未积极的调整现代医保的预算方法现阶段，有不少医院财务管理部门不够重视一般的预算管理工作，常错误的将医保财务工作纳入到医保部门范畴中，由于其他部门对该项工作实况无法了解，使医院医保部门处于孤立状态下发展，因此进行预算编制时，由于对医保内各项工作了解掌握不够，只一味的按照自己的工作经验进行预算，预算效率低下。
二、加强医院医保财务管理工作的创新策略
1.创新管理理念首先，保证质量水平；医保财务中所获取的数据基本上来源于会计报表，而且医保财务人员对报表数据十分的关注，而忽视了充分全面的掌握医保财务工作的关键性内容。基于此，强调医保财务人员围绕会计报表，根据实际存在的情况，深入细致的分析支出、收入、预算的具体完成情况以及支出经费的组成部分，同时认真考虑医保收入中产生的各类变化因素、支出组成部分是否科学等。其次，做好内部与外部分析工作；我国有不少医院在知道存在财务问题时，只将目光投在了对内部原因的找寻上，对于各类外部影响因素没有过多的关注，在这种情况下所获得的结论与分析结果将毫无科学性。因此，要求相关财务人员在进行财务分析工作时，除了要认真分析阻碍财务指标与财务管理工作的各内部影响因素如政策变化、缴纳基金人员的变动等，还必须充分掌握相关的法规政策、经营状况等，从而站在医保市场最前沿。另外，在稳定的基础上规避风险；随着影响医院医保财务工作的固定因素不断积累以及外部因素的不确定性，当前的当务之急就是细致分析与管控各类固定因素，不断强化医院医保工作，并且对潜在的各类风险因素进行系统分析，比如，准确获悉收支平衡性、预算结构的科学合理性等，做好了这些工作，决策失误率就会大大降低。2.对医保财务人员进行专业知识培训医院医保财务工作人员应始终遵循科学发展观这一重要指导思想，由于医保政策存在复杂繁琐性，变化多端，掌握了解难度大，所以医院医保财务人员必须清楚的知道自己工作中应当担负的职责义务，并且进行专业知识培训，从而提高适应不断变化的医保政策的能力。认真全面的记录好上报医保中产生的费用，对医院医保回款事项做细致的核查，及时掌握了解规范的医疗活动积极正当费用，这样医院进行的投资活动就会合理有效。3.创新管理手段，提高财务管理工作效率首先，控制好成本费用；根据医院开展的活动范畴、活动项目、活动经费等来确立具体所需的医保成本，并准确计算成本，以保证成本的利用率。其次，构建完善高效的内部管理和监督机制；对各有关部门进行严厉监督，提高财务人员人员认识到加强医保财务管理工作的重要性，从而积极主动的投入工作中，提高财务管理效率，推动各部门协调发展。最后，做好清查工作；每年年末，应对上一年的医保账目进行严格细致的清查，并分类好所有账目，只有在无任何问题情况下方可开展申请转账的编制工作，医院领导层认可后由财务科负责落实，并且对下一年的计划做详细的编制。
三、结论
综上所述可知，当前，不断加强医院医保财务管理工作，提高财务管理水平，对于医院经济效益的提升意义重大，并且使医院产生良好的凝聚力与生命力。医保财务管理工作的宗旨是注重节约，禁止浪费现象，针对此情况，医院应严格按照用药、收费等各项要求从事医疗业务工作。因为只有这样，方可与时俱进，有效适应当前所进行的医疗体制改革工作，达到现代社会发展中的相关需求，保障医疗卫生事业中一切经济决策的科学合理性。
作者：原晓丽 单位：山西省中医院
