第一篇：煤矿企业党建工作发展与创新
摘要：企业基层党组织建设是党的建设的基础，加强企业基层党的组织建设科学化是提升党建水平的重要内容。基层企业党组织要按照党的十八大关于提高党建工作科学化水平精神，按照思想引领，组织保证，融入到党的全面发展中来。企业基层党组织也需要与时俱进，保持时代活力，发挥其自身的作用来促进企业的发展。论文结合煤矿企业相关实际情况来分析加强党建工作的相关问题。
关键词：煤矿企业；党建工作；创新
从上世纪90年代开始，随着我国改革开放的全面推荐推进，以国有煤矿企业为首的相关企业的发展面临着新的机遇和挑战。在经济全球化趋势发展的今天，面临着市场竞争国际化的情况。我国煤矿企业基层党组织如何发挥自己的政治优势，创新党建工作来加强企业的生活的发展是我们需要考虑的问题。本论文主要是立足于创新煤矿企业的党建工作以及加强企业发展的相关研究。
一、创新理念深化对企业党建工作的认识
（一）解放思想
社会的前进与发展使得一些思想逐步与时代脱节，要想有效解决该类问题的出现，则需要采用先进的理念来对企业的生产与发展进行指导。在新时期下，煤矿企业也需顺应时代发展所需，结合企业党建实际发展需求以及生产所需，积极解放思想，拓宽思路，将企业党建作为一项重要任务来完成。把煤矿企业的党建工作与煤矿企业生产经营和改革发展相结合，形成一个共同的目标，进一步引导企业党员干部解放思想，全面创新促进企业的全面发展。
（二）坚持学习贯彻以人为本
煤矿企业应始终坚持以人为本的原则，并紧紧围绕企业经济发展来开展党建工作。党建工作保驾护航为目的的工作原则。在企业全面推荐创新党建工作，紧紧围绕生产经营、改革发展、和谐稳定这个中心，服务好企业的所以员工，做好企业的各项服务工作，维护好企业的发展局面。
二、创新机制，改进企业党建工作的方式
就企业党建工作而言，应当对其工作机制进行完善与创新。首先，应健全企业党建工作体制。应当以煤矿企业实际情况为基础，以上机党委部门为指导来开展党建工作，在完善的工作体制规范下，企业党建工作能够做到有章可循、有据可依。其次，应完善党建工作相应的考核体制以及实施办法。再者，应当以一路一带的工作情况来改进煤矿企业党建工作责任体系。创新机制另一个重要的方面就是要改进工作方法。（1）开放工作方式，加强煤矿企业之间的党组织的联系，多加以交流，开阔视野。对于工作时发展的先进典型要及时的进行表彰以及及时的进行宣传。（2）工作方法要多样化，要发动党员干部深入到生产一级，了解一线工人的生产和生活状态，为一级的工人多服务。
三、创新方法提高企业党建工作的实效
对于提高煤矿企业的党建工作的实效可以从以下几方面来进行。（1）加强党建工作的信息化管理手段，规范相应的管理程序，夯实基础工作，提升党务管理水平。（2）党建工作要依据企业不同时间的不同工作重心来开展。最重要的方面就是煤矿企业的党建工作必须以促进企业的生产经营为目标，以目标管理、过程控制、突出特色为措施。在这过程当中充分发挥党组织以及党员干部的作用，确保企业目标的实现。（3）创新载体抓好特色活动。党建工作的开展离不开活动的载体，煤矿企业党组织当中需要开展相关的活动来进行党建工作。必须借助于一定的形式来开展工作。因此，除以往传统的“争优创先”活动外，还需要不断创新活动主题和载体。比如企业党组织创建以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的四好班子等主题活动来发挥企业党员干部的工作积极性。
四、创新工作作风突出企业党建工作的落脚点
（一）牢固树立以员工为本的服务意识
煤矿企业的党员领导干部，需要自身公正，一心为党为企业谋发展，心系企业全体员工的利益。需要把全体员工的利益摆在首位，依靠全体员工的力量来实验企业的全面发展。做为企业的党员干部，必须把员工的利益放在第一位，必须以员工为本，办群众想之所想，对于群从不愿意的事情坚决不做。必须围绕企业发展方向，让企业的发展成果惠及全体员工群众。要在工作中关心群众，在生活中贴近群众，要主动的了解群众的需求，主动听取他们的建议，掌握他们的诉求，这样才能做好相应的服务工作。
（二）强化党员干部的综合素质
随着时代的进步，党员干部的综合素质已跟不上时代的需求了。企业党员干部的工作能力及工作作风方面或多或少存在着一些问题，这些问题的根源在于党员的人生观和价值观需要加以改造。需要强化他们的综合素质，加强他们的服务能力，强化他们同广大群众的联系。所以我们必须平时加强党员干部的教育培训，提高他们的思想水平和业务水平，促进干部群众的进一步融合。
（三）严格党建工作考核评比，奖优罚劣
党建工作是一个长期、复杂的过程，并不可一蹴而就。所以在工作当中，我们必须有明确的思想认识。企业党员干部必须加强思想作风建设，要依靠理论和规章制度来管理和规范人们的行为。对于党建工作的考核评比，也需要有制度的明确。需要的明确赏罚标准，促进党员干部工作水平的提高。
五、总结
综上所述，如何创新企业党建思想政治工作是一个非常现实、也是一个迫切需要解决的课题。这就需要我们做党务工作的同志要扎扎实实地做好本职工作，多思考多探索，在工作中不断的总结相关的经验再用于工作实践。只有这样才能使我们企业党的组织焕发出无穷的力量，才能带领企业职工一起发展企业。
作者：史晓刚
第二篇：煤炭企业党建工作创新研究
摘要：对于煤炭企业的发展而言，要想实现生产活动的高效安全生产，就应该充分地发挥出党建工作所具有的基本保障作用，不仅能够增强企业员工的思想政治水平，而且还有利于煤炭企业实现可持续发展。特别是在企业转型格局不断加快的新时期，有效地开展党建工作已经成为企业实现健康发展过程中所需要解决的重要问题。基于此，本文围绕新时期煤炭企业党建工作的创新问题进行了探究。
关键词：新时期；煤炭企业；党建工作；创新
在我国社会经济实现不断发展的现阶段，已经建立起了现代企业制度，其党建思想政治工作也随之实现了较大程度地发展，党建工作是企业构建健康和谐文化的重要支撑，在促进企业发展中具有十分重要的作用。对于煤炭企业而言，其与我国国民经济的发展之间具有十分紧密的联系，是我国先进生产力水平的重要体现，要想实现生产经营活动的有序开展，就必须要充分地认识到党建工作所具有的重要作用，并在新时期之下加大对党建工作的创新改革力度，以此来提高煤炭企业在市场中的竞争力。
一、煤炭企业党建工作的现状分析
1.党务干部的理念过于陈旧
从煤炭企业党建工作的开展现状来看，其工作核心已经发生了一定的转变，从之前的以经济建设为中心逐渐转变成为以党政治功效为中心；然而，这一转变过程并不是十分顺利，其中较为突出的问题就表现在一些党务干部的思想理念过于陈旧，无法适应企业现代化的发展需求，对煤炭企业党建工作的高效开展产生了较大的制约作用。
2.工作机制和社会发展需求脱节
煤炭企业党建工作中存在的实际问题还体现在工作机制与社会发展需求相脱节的方面。党建机制在以往具有多元化的形式，其标准也呈现出过于繁杂的现象，对效果的追求还只是停留在对表面效果的追求之上，对于实际的成果没有引起足够的重视；实际上就是将生产放在企业发展的重要位置上，党建工作的开展完全依靠党员的自主性。
3.没有正确认识党建工作
在党建工作的实际开展过程中，在完善和改建党的生活方面，其工作安排过多，对实际效果的关注度不高，且不会对相关活动开展的经验实现必要的归纳和总结，在务实精神的坚持方面还存在严重的缺陷，这些问题出现的根本原因就是没有对党建工作形成一个正确的认识。
二、新时期煤炭党建工作的创新对策
1.更新党建工作内容，关注企业发展思想创新
新时期，煤炭企业党建工作的创新首先体现在更新工作内容和关注企业发展方面。煤炭企业要想对党建工作实现完善，使其符合现代化的发展需求，应该在坚持企业核心利益的基础之上对人才的培养工作予以高度重视，充分发挥出人才在煤炭企业工作中的积极主动性，从而为企业的健康发展提供基础保障。一方面，要用发展的眼光去开展党建工作，坚持走可持续发展的道路和实事求是的原则，从思想观念上实现创新；另一方面，要对党建工作的发展目标和措施实现创新制定，将职工个人的发展目标与企业的发展目标之间实现一致。
2.构建良好企业文化，树立企业品牌形象
新时期，煤炭企业党建工作的创新还体现在构建良好企业文化和树立企业品牌形象的层面之上。企业文化包括了企业信念、价值观和道德规范等内容，因此党建工作的开展应将文化建设作为基础，依托党建工作来对优秀的企业文化实现有效构建。首先，要做好对党建工作的宣传，例如，开展思想交流会和企业文化知识竞赛等活动，充分发挥出企业职工的参与兴趣，使其在活动中不断提升自身的思想观念；其次，煤炭企业还可以举办舞比赛、知识拓展等形式丰富多彩的文化活动，不断丰富员工的精神生活，让职工积极参与到企业文化构建的环节当中；最后，党建工作的有效体现还在于树立良好的煤炭企业形象。
3.实现党建工作与安全生产的有机结合
新时期，煤炭企业党建工作的创新应该坚持其与安全生产之间的有机结合。现代煤炭企业的党建工作的开展应该仅仅围绕企业安全生产和经营管理，与企业实际的发展需要之间实现统一。应该进一步强化对职工的思想政治教育，建立学习型的党组织，同时组织党员和干部定期对党的理论知识进行学习，与职工之间进行良好的沟通交流，把握职工的思想动态变化情况和实际需要，设置图书阅览室等来解放职工思想。除此之外，还应该建立完善的党建工作考核机制，将其和职工的业绩之间实现挂钩，通过科学合理的奖惩机制来切实提高职工工作的积极性。
三、结语
对于现代企业而言，党建思想政治工作在其发展过程中扮演着十分重要的角色，具有关键性的功能作用。新时期下，煤炭企业对党建工作进行积极的创新是企业发展的必然，为了使煤炭企业的发展更好地适应世界经济一体化的发展格局，应准确地把握党建工作的方向，将党建工作与生产经营活动实现有机结合，通过思想教育来不断提升职工队伍的素质水平，充分发挥出党建思想政治工作所具有的强大作用，使煤炭企业在激烈的市场竞争中占据一席之地。
参考文献：
[1]李幼玲.新时期煤炭企业基层党建工作的分析与研究[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2015(8).
[2]孙涛.煤炭企业引入党建质量管理体系的实践与思考[J].经营管理者,2015(32).
[3]李炜.新时期如何加强和改进煤炭企业党建工作[J].现代国企研究,2016(2).
[4]刘明山.在新时期下如何做好国有煤炭企业党建工作[N].山西科技报,2014-01-13(014).
作者：朱卉 单位：河北省唐山市开滦员工健康保障中心综合办公室
第三篇：煤化工企业党建工作创新研究
摘要：在煤化工企业的日常生产过程中，其党建工作的研究和创新一直是企业重点关注的对象，党建工作的创新研究对企业的改革发展具有重点意义，对提高企业的工作效率、生产效益具有积极的促进作用。但是在煤化工企业在实施党建工作创新过程中，还存在或多或少的问题，本文就煤化工企业党建工作的创新和研究，对煤化工企业党建工作问题以及相应的建议措施进行了简要的分析。
关键词：煤化工企业；党建工作；创新与研究
一、引言
随着我国国民经济的迅速发展，各行各业都为经济的发展做出了巨大的贡献，其中，煤化工行业对国民经济的发展起到了关键作用，是促进经济实力增长的主要力量。在经济实力迅速发展的情况下，必须充分认识到企业的党建工作的重要性，必须积极的参加到党建工作的研究与创新工作当中，必须以科学发展观为基本出发点，以企业的改革和完善为最终目的。实践证明，加强企业党建工作的创新不仅仅有利于煤化工企业生产效率的提高，而且能够增加煤化工企业与员工之间的亲密关系，从而提高企业的凝聚力与团结力量。在我国经济不断发展的趋势下，煤化工企业在过去党建工作中的发现的问题越来越多，过去陈旧的党建工作已经远远不能适用于新时代下的企业发展，为了确保煤化工企业能够较好的落实党建工作的实施，必须细致的对煤化工企业的党建工作进行研究分析，根据新的发展趋势对党建工作进行创新，以便提高企业的效益，特别是像我们这种世界一流的煤化工企业，在实施TQM全面质量管理的同时，需要以党建工作为基础，才能保证企业立于不败之地。
二、煤化工企业党建工作问题
从我国过去的煤化工企业进行党建工作过程中可以发现或多或少的问题，下文对主要存在的问题进行了一一分析。
（一）没有完善的企业领导制度
在煤化工企业的党建工作中，主要的问题之一就是企业没有完善的领导制度，也就是说企业中起号召的人较多，实际上实施的人却比较少，即嘴上的巨人、行动上的矮人太多，就这导致煤化工企业不能准确的实施党建工作。主要总结于企业没有建立完善的领导制度，即使有的企业建立了完整的企业领导制度，但是企业领导制度与实际不相符，某些领导也没有按照领导制度工作，致使领导制度成为纸上谈兵。
（二）企业缺少正常的党建活动
作为煤化工企业的主要问题之一就是企业缺少专门负责党建工作的部门，没有按照党建要求组织各项党建活动，久而久之，使党建活动成为形式主义，在企业中逐渐失去正常的作用。
（三）企业没有新型的党建人员
在企业的党建工作人员中存在普遍年龄老化、思想比较陈旧，没有现代化的党建工作人员，企业的一些党建人员存在一身多职的情况，没有时间和精力去研究和创新党建工作，导致煤化工企业的党建工作没有落实到位。
（四）企业党组织没有发挥出真正作用
许多煤化工企业虽然有党组织，但是党组织却没有真正发挥出应有的作用和效益，当企业发生矛盾冲突时，党组织没有及时的解决问题、聚集人心。其次，党组织在企业的日常生产中，没有起到监督管理作用，即没有在企业中树立威信，缺少了影响力。
三、煤化工企业党建工作创新建议
上文中，我们主要分析了煤化工企业党建工作中存在的几个主要问题，针对这些问题，下文主要对推进煤化工企业党建工作的创新提出建议。
（一）创新领导制度，发挥领导班子作用
加强煤化工企业党建工作创新的建设可以从创新领导制度入手，以便较好的发挥领导班子作用，这是主要措施，也是关键措施。领导班子作为企业生产的一面旗帜，对企业的发展具有促进作用，好的领导班子不仅仅能带动企业党建创新工作的实施，还能带动企业的发展。加强领导班子建设可以加强企业党委的理论学习、对领导班子的领导程序必须严格按照规章办事、完善企业考核制度等等。
（二）创新煤化工企业党建工作的工作体制
煤化工企业在研究和创新企业党建工作的前提下，必须有完整的党建工作体制，创新党建工作体制时，必须严格从企业的实际情况考虑，制定一系列的科学化的、规范化的、可适用的党建工作体制，为企业不断开展党建工作新局面。
（三）加强党建工作人员的培训工作
企业在创新党建工作体制之后，还需要加强党建工作人员的培训工作，增加人员的党建意识，以便其充分发挥党组织的先进性作用。加强党建工作人员的培训工作首先需要加强其先进性的教育，不断学习国家党的新政策、新要求；观看党建工作的教育片，必须使其牢记自己是党建工作人员，以身作则来带动企业工作人员的党建工作，使煤化工企业在党建工作中不断加强党建意识，保证能有效落实工作的力度。
四、结论
综上所述，本文对煤化工企业党建工作的创新进行了研究分析。通过本文的分析发现，我国的煤化工企业在创新党建工作时，还存在或多或少的问题，针对这些问题，文章中也提出了加强企业党建工作的几项建议。由于新时代的发展对党建工作提出了更高的要求，对企业的发展也起到了促进作用。煤化工企业需要以科学发展观落实党建工作，不断创新和改革，确保企业能够可持续发展。
作者：武国良
