一、明确现实状况，扩充思路
党员退休后收入会逐步下降，同在职员工具备明显差距，因而更加重了心里的不平衡感。再加上离退休党员年龄不断增长，身体状况会每况愈下，自身情绪难免受到影响。目前，人们物质文化生活水平的持续提升，令离退休党员的现实需要更加丰富多样。一些党员为孤寡老人，需要精神慰藉，参与更多的公益活动，方能显现出更大的人生价值。
二、创新离退休党建管理模式，提升活力
1.结合管理，提升凝聚力。离退休党建管理应采用结合工作模式，把握以人为本的原则，顾及到不同人群的核心特点，进而取长补短，有效结合，令各个类别党员良好地融合、补充，形成一加一大于二的效果，提升离退休党支部核心凝聚力。具体可通过老少结合，突破离休以及退休党员分层组建党支部的传统模式，创立混合支部，激励年龄较大的离退休党员同刚退休的党员组建党支部，身体健康以及体力较弱的党员融合形成学习小组。年老党员拥有丰富的生活阅历，而年轻退休党员具备活跃的思想，通过两者优势的有效互补，可令党员感情进一步增进，强化他们的归属感。另外，应做到专管结合，针对现实状况，促进专业技术人员同管理人员的有效融合，进而补充组织管理水平的缺陷与不足。2.灵活管理，增强适应性。刚退休的党员经历丰富，身体健康，仍旧愿意在原岗位继续服务，且具备了一定的专长，体现了较强责任心。因此应积极鼓励其参与党支部活动，跟上时代发展步伐，通过继续聘用，良好的为单位作出更大贡献。针对行动不便的离退休党员，应强化同社区街道的紧密联系，组织他们可就近学习、在社区活动，得到更多的关怀，进而就近激发离退休党员核心作用价值。针对长期在外地或国外居住的离退休党员，可通过网络系统开设党支部工作群、注册博客、建立qq群同他们保持紧密联系。还可借助网络视频同离退休党员实时沟通，有效地突破空间阻隔。还可应用手提电话进行一对一的联系，或提供多对一的服务，保证离退休党员快速了解有关活动内容，确保异地党员积极参与离退休党建活动，感受到组织的贴心关怀。3.制度化工作，强化向心力。离退休党建工作应把握制度化原则，赢得大众的全面认可，确保切实可行性。实践活动过程中，应令各类活动种类、组织方式构成的管理予以固定，进而逐步构成离退休党建的特色化管理体制。即活动时间把握灵活性，依据小规模、分散开展、认真务实的工作原则，真正保障离退休党员参与培训学习的时间。活动场所应力求固定，配备人性化的设施用具，准备丰富的学习资料。应把握创建阵地、树立旗帜的原则，令每个离退休党员均亮出身份，树立形象，展现姿态。活动内容应把握实效性，科学安排培训学习计划，进行日程规划，开展考勤管理，清晰地做好会议记录，并针对各个活动进行小结分析。通过分类设置、层次化管理，主题化工作，达到事半功倍的工作效果。
三、结语
总之，离退休党建管理工作尤为重要，针对实践工作特征，离退休党员状况，应制定科学有效的实践对策，方能提升离退休党建管理水平，优化工作效果，提升党组织凝聚力、向心力、拥护度、认可度，进而真正实现可持续的全面发展。
作者：马丽君 单位：陕西电力科学研究院
