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安全生产法与安全文化论文

(一)通过宣传教育提高职工的安全文化素质

通过宣贯学习,使安全理念植根于职工内心,引导全体职工树立正确的安全观念,加强自我防范,形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全“的氛围。要分层次、分专业开展安全教育培训工作,在班组活动日和安全活动日中积极宣贯新《安全生产法》,提高职工的安全责任意识和知法守法能力。将安全标杆班组的安全管理先进经验进行推广,开展学习交流活动。

(二)党政工团齐抓共管,推进安全文化的落实

编制的安全文化手册,挖掘和提炼安全理念。党政工团各单位通过宣贯、学习,使安全理念深入每一名职工内心,自动转变观念,自觉规范行为。使职工理解到自身既是安全生产的操作者,又是安全生产的最大受益者,加深对“安全是职工最大福祉”的认同。

(三)加强可视化建设,使安全理念入眼、入心

要将安全文化理念让职工处处能看见,时时有提醒,外化于形,固化于心,寓于各项工作之中,成为企业职工的自觉行动。将危险源、危险危害因素划定等级,将控制措施悬挂在岗位和班组,时刻敲响安全警钟。在维修作业现场,树立警示标牌,拉好警戒线,做好安全提示。

(四)加强制度建设,深化安全文化建设的健康发展

安全管理仅靠文化的影响是不够的,还要通过规章制度来强制约束和规范。完善的制度便于各级人员有法所依,做任何事情都能按照标准来执行。制度不是一成不变的,它是随着新工艺、新技术和新设施的采用而变化的,制度的管理是动态的管理。港口各单位要完善企业安全生产责任制度、隐患排查治理制度、教育制度、及安全操作规程等各种规章制度。尤其是新《安全生产法》的实施,现行的规章制度、法律法规与新《安全生产法》有很大的出入,安全监管各部门要结合新的法律法规进行对标检查,将不符合新《安全生产法》的规章制度删除,并加以完善,形成符合要求的新制度。

(五)加强安全技能实战,保证安全文化建设发展

加强日常应急演练,从实战角度出发,增加无背景演练的比重使演练更加真实;要着重对应急响应程序、响应时间、应急响应效果做出认真的评估,提升应急响应的规范性、及时性、适用性。在应急队伍建设方面,要抽调各单位精兵强将,建立机动应急救援队,加强在应对人身伤害、火灾、暴雨、灾害性天气、设备损坏等险情方法的培训、训练,形成一支真正的敢打硬仗、善打硬仗的队伍,形成上下一致,分工明确的应急救援组织。

作者:马岩 单位:秦皇岛港股份有限公司第六港务分公司


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