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诠释思想政治工作途径

一、抓住核心和关键,把思想政治工作做“硬”

(1)建设好班子。各级领导干部围绕加快发展为主题,坚持一手抓思想政治工作,一手抓发展,既重视解决好职工群众关心的各种实际问题,又注重解决涉及发展的长远性、前瞻性的重大问题;建立了厂、矿、基层队三级领导班子思想作风建设责任制,完善了领导干部调查研究制度、联系员工群众制度等,坚持思想政治工作党委统一领导,党政领导共同负责的领导机制,把思想政治工作纳入到各级领导职责范围,纳入到企业管理之中,形成了政工干部抓思想政治工作从抓企业生产经营、行政管理入手,行政领导干部抓生产经营从抓思想政治工作入手的共融机制,建立了优秀员工、优秀班站、优秀井区(队)、“四好”班子层级递进式考评体系,推进了思想政治工作的深入开展。

(2)创建好机制。把质量体系管理的基本原理运用到思想政治工作领域,形成了以管理职责、人员和党的建设、参与决策、领导班子建设、思想政治工作等要素为主要思想工作方法,较好地解决了思想政治工作“做什么、怎么做、谁来做、什么时候做、做到什么程度”的问题;积极探索建立通畅、规范的员工群众利益表达和政治参与机制,形成了《党组织及党员个人定期征求意见制度》、《党员领导干部联系点制度》等多项制度,构建了“厂长接待日”、“党委书记信箱”、厂情发布会、季度团组长联席会、员工代表大会等多形式干部与员工群众面对面接触、心对心交流的沟通渠道;探索形成了“党群工作目标一体化”模式,形成了党政工团齐抓共管,员工群众广泛参与的多层次、一体化的思想政治工作格局,为开展思想政治工作提供了强有力的组织保障。

(3)培育好队伍。深入开展以“争创模范党支部、争创党员模范岗—目标,发挥党员的带头作用和带动作用,党员素质评议、带动效果评价”为主要内容的“双创双带双评”活动;坚持“建区创岗”,推行党支部、党员“双目标”管理;开展“党支部晋等达标”、“争先创优”、“党员奉献”、“党员联带”、“党员挂牌”和“党员人人有一手,党员个个有绝活”活动;持续对党员干部进行理想信念、宗旨意识、党性观念教育,激励党员干部以“向上级负责、向职工负责、向自己负责”为准则,不断提高服务基层、服务一线、服务职工群众的能力。通过开展“质”态和“量”态相结合的定性分析与定量评价,使党员干部的“旗帜”作用越来越明显,为开展思想政治工作奠定了坚实的基础。

二、引导和教育并举,把思想政治工作做“活”

面对快速发展的形势和复杂多变的外部环境,我厂针对新形势,适应新变化,创新方法、丰富内容,教育、引导员工树立强烈的使命意识、发展意识和忠诚企业的主人翁责任意识,使思想政治工作由传统的说教变得更为“活泼”,从而与员工产生共鸣。

(1)全面发展凝聚人。厂部积极创造条件不断满足员工的物质生活需要,注重员工精神文明和政治文明建设,选树员工代表、实现厂务公开、鼓励员工积极参政、议政,发挥员工在企业主人翁的作用;通过建立竞聘制度、干部动态管理机制、干部交流机制等,把知识储备和实践磨练作为年轻干部成长的途径,对中层干部坚持“量化考核、动态管理、量才使用”的原则,为他们提供了公平竞争、发挥才能的平台。

(2)加强教育提高人。开展忠诚度教育、典型引导教育、社会主义“荣辱观”教育,提高了员工的思想认识水平;建立完善了厂部—作业区(大队)—井区—班站的三级培训管理体系,形成了以员工培训中心为主要依托的现场实践、帮带对子、技术交流、网络培训、专家讲座、送外交流等递进培训模式,使员工的业务素质得到有效提升。

(3)搭建载体带动人。充分发挥党员、先进、模范和中层领导干部的带动作用,实行层级带、就近带、先进带、承包带,提高了员工思想水平、业务能力、规范了行为,增强了责任感。

(4)严格考核促进人。建立岗位责任考核制度,实行末位淘汰,每半年进行一次基础工作检查和考核评比,增强了员工的忧患意识,提高了员工学技术、钻业务的自觉性。

(5)创建机制培养人。把员工的日常管理、层级培训、绩效考核、基本素质评价、培训使用融为一体,与用人机制、培养政策、员工薪酬考核等激励机制相结合,拉动了员工素质的快速提升,使技术人才的培养、选拔和任用更加规范、科学、合理,加快技术型员工队伍的培养。通过员工思想道德素质建设,全厂干部员工的思想认识水平、业务能力有了进一步的提升,团队意识进一步增强,形成了思想统一、步调一致、抱团打天下的新的队伍面貌。

三、关爱与尊重同行,把思想政治工作做“准”

积极营造“人人为企业、企业为人人”的文化氛围,“给员工一个好技能,让员工有一个好身体,为员工创建一个好环境,让员工拥有一份好心情”是我厂坚持以人为本思想,实践科学发展观,做好员工思想政治工作的集中体现。

(1)温暖送到心坎上。在深入调研、广泛听取和征求员工意见建议的基础上,领导干部与困难员工联系制度、员工互助补充保险基金和温暖工程基金“双基”保障制度等,给包括退休人员在内的全体员工建立大病互助基金,保证了困难员工家庭安居乐业,尽最大努力为员工创造舒适的工作、生活、学习环境,使员工的情趣受到陶冶,志向得到升华,身心愉悦地投入到工作中,有力地助推了原有上产。

(2)关爱暖到心窝里。三年来,我厂共开展节日慰问、“送真情,鼓士气,促上产”慰问、“心连心、鼓干劲、促发展”“凝心聚力”主题活动等各种大型慰问活动,同时,注重做好对员工生活、健康、家庭的关爱,做到慰问岗位员工到位、慰问住院员工到位、慰问困难员工到位、上产鼓劲慰问到位、慰问员工遗属到位。

(3)困难解决在最需处。变“群众上访”为“领导下访”,把下访调研作为服务一线、帮助工作,聚人心、促人气、保人心的一件大事来抓,开展“一人一事一访谈”,把定期下访变为经常性下访解决问题,在救助困难员工方面,落实“五项救助”,实施“五个必访”。

(4)保障落到需求上。关注员工的身心健康,每年定期为全厂广大干部员工进行全面的身体普查,并建立《员工健康档案》,实施健康跟踪管理;持续改善员工生产生活条件,带薪休假等政策;通过制度建“家”、扶持建“家”等,形成了“团队坚强有力,工作高效有序,生活丰富多彩,人人心情舒畅”的和谐工作局面。

四、渗透与教化并重把思想政治工作做“实”

近年来,我厂整合了党政工团组织力量,通过全方位、多渠道、分层次地做好员工的思想政治工作,充分调动各方面积极性,形成了同频共振的工作氛围和党委统一领导、党政领导共同负责,党政工团齐抓共管、全员参与互动的“大政工”运行机制。

(1)宣传引导鼓干劲。利用网络、报刊杂志、广播电视等媒介,突出宣传我厂重大工程、重大活动、重大项目、重大典型,多点多侧面挖掘总结宣传先进典型,发展成果和经验,讴歌一线员工风采,扩大企业的影响力;使发展形势、奋斗目标深入人心,激发工作责任感和荣誉感,增强归属感,自觉地在思想上和行为上,维护企业的形象,弘扬企业的理念。

(2)文化培育添活力。坚持把建设特色的企业文化,作为新时期加强党的思想政治工作的有效载体,作为提升企业管理水平和核心竞争力的重要举措,为持续有效和谐发展提供了有力的文化支撑和精神动力。用核心理念引导员工,以“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨,发扬大庆精神,培育形成了“只要用心,就能做好”的团队精神,并通过媒体传播、典型引导、活动熏陶等方式,将文化理念深深根植于员工的心灵,统一了思想、凝聚了力量。

(3)主题教育出实招。持之以恒地开展“形势、目标、任务、责任”主题教育活动,即开展“采七发展我发展”、“我为采七发展献一计”、“我与采七同奋进”、“我的岗位我负责”“我为技术引领发展献一策”、“我为上产活动支一招”等主题活动,引导广大干部员工统一思想、认清面临的新形势,明确努力的方向和目标,自觉增强企业发展所赋予的责任感,有效地激发了广大员工的内在潜力和创造性。

思想政治工作是一项系统工程,只有将各方面优势凝聚起来,形成整体合力,才能增强其渗透力、影响力和凝聚力。思想政治工作应坚持四点,即把出发点放在发挥吸引、教育、导向、凝聚、激励作用上,积极营造“团队坚强有力,工作高效快捷,生活丰富多彩,人人心情舒畅”的氛围;把着眼点放在解决思想问题,规范行为上,解放思想,转变观念,统一认识;把着力点放在与生产经营渗透、融合和服务上,实现与生产经营工作农业论文下载同心、同源、同力,同步;把落脚点放在以人为本,激发员工潜能,维护员工权益,实现员工与企业的同步发展上,进一步提升凝聚力、执行力和战斗力,为企业发展提供了强有力的精神动力和思想支撑。


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