第一篇：企业思想政治工作探索
摘要:站在“互联网+”的风口浪尖，作为国有企业经营管理中优良传统和制胜法宝的思想政治工作，似乎也有了顺势而为的机遇，即借助“互联网+”的手段和理念，提升思政工作效果。本文通过问卷调查和案例分析，实操性地提出思想政治工作运用“互联网+”时，要探索新方法，以期让传统的思想政治工作与“互联网+”这对跨界组合，在企业当前经营发展新常态中绽放出新的生机。
引言
“互联网+”作为社会热词，最早由易观国际董事长兼首席执行官于扬于2012年11月提出，其“互联网+行业”的表述立即引发热议。2014年11月，李克强总理出席首届世界互联网大会时指出，“互联网是大众创业、万众创新的新工具”。站在“互联网+”的风口浪尖，作为国有企业经营管理中优良传统和制胜法宝的思想政治工作，似乎也有了顺势而为的机遇，即借助“互联网+”的手段和理念，提升思政工作效果。本文将通过问卷调查和案例分析，实操性地提出思想政治工作运用“互联网+”时，要注意做好“加减乘除”法，以期让传统的思想政治工作与舶来品“互联网+”这对跨界组合，在企业当前深化改革新常态中绽放出新的生机。
一、“互联网+”叠加“新常态”，思想政治工作面临新挑战
党的十八大后，中国电信等的老牌国企进入了一个长期的不同于之前高速发展的“深改新常态”期。在深化改革的大背景下，又遇“互联网+”时代变革，两相叠加，企业中传统的思想政治工作面临新挑战。为了更准确把握现状，通过抽样调查方式，了解XX公司员工对于思想政治工作的看法，掌握员工获取信息的习惯以及对“互联网+”运用于思想政治工作的期望。本次调查样本共300个，涵盖XX公司本部、市区局、郊区局以及产品部。调查样本除了包含不同年龄、政治面貌以及职务的电信员工外，还包含125人组成的外包群体，为了解编外员工的需求提供了参考依据。通过调研汇总分析，认为当前思政工作存在以下问题：1、思政工作的传统地位受到新挑战思想政治工作是党的事业的生命线，企业中常被用来统一思想、塑造道德、满足员工精神文明需求。但随着经济全球化和西方文化的渗透，如思想政治工作这样的优良传统被贴上“老旧”标签不断被质疑。在企业层面，近年来众多国企已转向以指标考核为导向、经营发展为主攻的发展格局。进入新常态后，更是要求企业有效益地增长，使得思想精神层面的建设被误解为附属品，可有可无。思想政治工作在企业中是否还有存在的必要，让越来越多的管理者感到了迷惘。而在员工层面，员工的利益诉求、精神需求日益多样。随着互联网技术的发展，网络的及时性、综合性、开放性和虚拟性等特点，又更便利地为员工提供了自主收集信息和学习的途径，使得政治教育、理论灌输、学习座谈及走访谈心等老套路远远满足不了员工日益增强的自主意识和参与意识。本次调查“在您的工作中，思想政治工作对您很重要”以及“你觉得，现在公司内党群部门的作用如何”两题中，有38%受访者对于思想政治工作的重要性和作用产生质疑和否定，而在25岁以下员工中，仅有54%的人认为思想政治工作是对其重要的，可见，思想政治工作在企业中正受到不小的冲击。2、思政工作的传播方式受到新挑战由于互联网的出现和普及，打破了信息传播的空间限制，使各种合法的不合法的、健康的不健康的信息快捷方便地进入大众的眼界。一旦出现热点问题，与此相关的信息寻访及讨论数量都会直线上升，范围之广、速度之快都是无法想象的。如破解了真相的“华南虎照”事件，就是网络力量推动社会进步的一个典例。这种完全开放的、互动式的传播，使社会对个人思想行为和制约机制发生了变化，社会不再能够进行有效的监督。诸如问题讨论、信息公布板等各式各样的问题交流模式日益增加，预示着思想领域更大程度的开放，这种开放给我们的思想政治工作提出了新的挑战。3、思政工作的内涵外延受到新挑战中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》中指出“走向市场化”是对国企改革的整体要求，《意见》对经营性国企提出要有务实地创造社会效益能力。而思政工作一贯偏重于关注员工思想动态和精神层面，如何搭起桥梁，延伸思政工作至企业发展的关键领域也亟待解决。本次问卷调查中，有超过46.7%的被调查者认为，添加“部门和公司的政策”、“行业动态”或者“身边的优秀典型事例”作为思政工作内容能激发起员工的兴趣，有53.3%人表示对由公司领导传达重要精神和指令是没有兴趣的。与此同时，深化改革对企业的经济工作和各项业务带来了新的特点、重点、难点和热点。随着电信企业改革的深入，不断有机制被创新，体制被打破：2014年划小承包打造自主经营体，搭建平台让能者脱颖而出，开启了改革的第一缕清风，同时也带来了划小CEO的思想波动；而企业内一些劳动密集型服务项目逐步实行外包，令外包员工群体日益壮大，使得思政工作不得不正视到这一群体；此外一次次的机制调整也伴随着员工转型与过渡的问题，对思想政治工作的要求从原来简单被动的“灭火队”模式提升到要前瞻性预见和发现的层次，力求将问题解决在萌芽状态。4、思政工作的工作对象受到新挑战随着50、60后员工的逐步退休，80、90后在企业中日益起到主体作用，这些人年轻富有激情，希望大展拳脚却受不得制度束缚，懂得耕耘和收获的道理却耐不住寂寞坚持，向往创新发展却往往太过理想。面对这样一群青春、朝气、承载企业未来的一代人，思想政治工作有些“水土不服”。调研中面对“哪些思想政治工作是你比较不感兴趣”一题中，80后员工是最反感开会形式的人群，比整体结果高出12%，达到65%，而90后群体面不论哪个选项都要比整体高出5-10个百分点。这样的抽样调查结果，已经直观的反映出，若要得到更多年轻员工的认可，思想政治工作需要在形式和内容上进行创新与改变。5、思政工作的队伍建设受到新挑战近些年业务为先的意识和党群职能的日益弱化使党群部门在企业中处于了边缘地带，优秀人才向一线倾斜，许多单位甚至就是“老弱病残”等照顾对象留守党群部门，更谈不上党群后备人员的培养了。我们必须清醒的认识到，网络是由人来创造和管理的，而思想政治工作者对互联网的掌握、熟悉和运用及其创造力和想象力决定了网上思想政治工作的成效。思想政治教育是通过思想政治教育者进行的，思想政治教育者的素质，直接影响到教育的实效。在传统的教育过程中，教育者处于一种信息优势的地位。通过这种信息优势，教育者在教育过程中比较容易树立威信，得到受教育者的尊重，从而更加有利于思想政治教育工作的发展。然而，在网络时代，教育者信息优势至少是部分丧失了。青年人通过网络可以方便地查到各种公开或内部、真的或假的信息，而教育者有时候却面临信息劣势的境地，部分教育工作者由于对计算机基础知识特别是网络知识和技能知之较少，面对飞速发展的计算机和网络科技往往不知所措，心有余而力不足。因此，思想政治工作者如何熟悉网络、更新知识、提高素质是他们迎接网络时代挑战的一个重要课题。综上这些挑战，在电信企业垄断地位逐步打破，竞争日趋激烈的新常态里，倘若希望思想政治工作仍能服务于企业，而不仅流于形式作为文化遗产，那么注入“新元素”势在必行。
二、“互联网+”应用于思想政治工作的思考
经过早期的信息化应用，之后与移动即时通信的结合，再到制作综合性的互联网文化宣传和员工服务平台，XX公司尝试和实践积累了不少的经验，在员工层面也有不错的反响。但我们也必须清醒的意识到，要让“互联网+”思政工作真正“内化于心，外化于形”，避免昙花一现的现象，就要学会灵活运用四则运算法则，做好思政工作的“加法、减法、乘法和除法”。1、做好加法，为思政工作添助力要加平台。本文引用的所有案例，都有一个共同点，即都建有具体的网络平台，例如互联网部自行开发的企业信息APP“互联天地”，将其作为文化传播和正能量的信息服务站，运用“互联网+”其基础便是有一个或者建立一个能承载内容和服务的平台，找寻适合自己运营宣传的平台是政治工作运用“互联网+”的第一步。要加融合。学会借力行政工作，建立“互联网+”换乘大厅，整合人力资源、寓教于乐、业务动态、等多个内容，提供业务文化思想政治建设的平缓融合，思政工作者要想闭门造车，其结果必然是门可罗雀，无人问津。要加服务。空谈理想，难免骨感。现在市场化的竞争和多元化的价值观念，让我们必须以对用户“用心服务”的理念来对我们的员工。例如XX公司信网部开发“服务宝”，服务支撑小CEO随时提交客户需求、了解工程进度、实施满意度测评。做好对CEO的支撑工作和服务工作，用更人性化、更接地气、更草根化的服务，为划小承包的成功开展打下坚实基础。在问卷中，44%的员工表示了解“你是否知道部门内或者公司有开展过带有互联网思维和特点的思想政治工作”一题中，有131名员工表示了解，并有132名员工表示，带有互联网思维和特点的思想政治工作效果很好。这些数据表明，在思想政治工作创新上，我们已经取得了初步的成绩。2、做好减法，为思政工作松束缚要减低效平台。一方面以提升工作效率为前提，及时关停重复建设的平台，能归并的尽量归并，做到集中运营，防止各自为政，切忌跟风攀比，徒增工作量；另一方面，不断开发升级平台功能，或涉足更具影响力的领域，减低效并非意味着拒绝创新。要减职务色彩。互联网的虚拟空间，使大家能够在一个自然、平等的环境中，开诚布公地表达自己的真实想法，领导干部要学会以普通员工的身份，积极参与这一氛围中，淡化职务形象和行政色彩。要减身份约束。改革深入伴随体制调整，划小CEO、外包员工都是团队的一份子，在日后的改革过程中很可能扮演相当重要的角色。思政工作要在这段时间中，利用互联网的优势，进行无差别和有针对性地信息传播和推送，淡化身份区别，将思想的植入拓展延伸到企业的每个细胞中。3、做好乘法，为思政工作添双翼传递正能量，宣传效果成倍增长。不论大而全的集中平台亦或小而精的小众圈子，都以做好用户体验和提供针对性的宣传与服务为目标，将平台和圈子作为传播正能量的基地，及时为好人好事点赞，鼓励先进，弘扬正气；及时遏制谣言传播，澄清事实，公开真相。在滚雪球般的效应的驱动下，使得n个平台和m个登陆用户产生n*m个宣传效果。发挥朋友圈优势，队伍人数成倍增长。面对逐渐弱化的思政工作地位和捉襟见肘的从业人数，除了做好加法和减法之外，还需要在运营过程中，发动圈内员工的兴趣，结合员工素质提升和人力资源激励政策，创造互惠互利的运营模式；同时，做好提供“试验田”准备。所谓“铁打的银盘流水的兵”，不断欢迎新成员加入，欢送感谢老将功成身退，搞活平台的运营开发队伍，打破长期政工工作“一个司令两个兵”的格局，让圈内员工都成为思政队伍工作者。4、做好除法，为思政工作保驾护航清本溯源，消除负能量通过“互联网+”方式恶意传播。没有规矩不成方圆，在选择“互联网+”这一新元素时，也需要制定相关的管理机制。使大家懂法、知礼、遵守互联网使用秩序。对于个别害群之马，必须给予快速、严厉的处理，使其言论无立足之地，也让更多的人认识到守法上网、文明上网的重要性。在回答“对于在互联网和移动互联网上了解到的新的感兴趣的信息，你会做出以下哪种选择”时，有11%名被调查者选择直接转载求点赞，在回答“热帖很大程度影响您对相关问题的看法”一题中，有13%人表示认同和非常认同。虽然并非一个十分庞大的群体，但古人早有“三人成虎”的寓言，而“互联网+”自身快速的传播特性更会方便了不实信息的扩散，同时也可能成为“宣泄”的口子引发情绪问题，反而成为了不稳定的一环。因此，在运用“互联网+”时，也要学会取其精华，去其糟粕，建立严谨和周全的管理机制和响应机制，并针对平台的大小和管理能力开放与其相适应的互动规则，并在创新和尝试中不断完善。
结束语
我们必须看到“互联网+”是一种科技创新、一种时代进步，其运用于思政工作，能起到对传统方式很好的补充作用，使其更适应现在的社会需求。但这并不代表着否定原来所有的方式和手段，一些如“三会一课”、集体会议强调党风廉政反腐倡廉思想仍旧需要坚守和传承。在认可传统方式存在必要性的基础上，充分结合“互联网+”技术和思维，做好“加减乘除”四则运算，让“互联网+思政工作”能更有效、更全面、更持续地满足组织、企业以及员工的三方需要。
作者：邓健 单位：中国电信四川公司
第二篇：企业思想政治工作问题及对策
【摘要】文章针对当前企业思想政治工作存在的问题，提出了改进企业思想政治工作的对策。要加强自身建设，孕育感召力，明确思想政治工作新思路；提升责任意识，激发内在动力，开创思想政治工作新局面；加强队伍建设，聚拢奋发力，力争思想政治工作取得新成效；提高个人能力素质，改进工作策略。
【关键词】企业；思想政治工作；问题；对策
随着我国经济的飞速发展，企业所面临的市场竞争愈加激烈和繁杂，而思想政治工作作为企业的重心，在现代企业中的地位越来越重要。因此，企业要想适应新时代、新形势的变化，就必须重视开展政治思想工作。近些年来，很多企业都能够始终坚持正确的指导思想，以可持续发展作为企业的目标，以创新作为企业发展的动力，积极开展政治思想工作，取得了一些很好的成绩，从而为企业深化改革和提高经济效益服务发挥了积极的优势作用。然而，企业在开展政治思想工作中还暴露出一些不容忽视的问题，针对这些问题，积极寻找和探索有效的解决策略，对发挥企业思想政治工作优势、促进现代企业和谐发展都具有重要的意义。
一、当前企业思想政治工作存在的问题
虽然目前大多数企业都很重视开展企业思想政治工作，并且也取得了一些成绩，但是依然存在一些不容忽视的问题。具体如下：1、企业的各级人员思想意识“淡化”这也就是说一些企业的领导人对开展政治思想工作的重视程度不够，对思想政治工作的认识还比较薄弱，他们只注重企业的经济效益，没有对思政工作形成正确的认知；对政工人员而言，如果工作不被领导重视，也就会愈发觉得工作充满枯燥性，无法找寻自身的存在感，对思政工作开始懈怠；片面强调企业效益的重要性，觉得企业设立党工团组织就是摆摆样子，企业最终取得的就是经济效益，职工获取的只是物质利益。它们无法深刻的了解企业的一个核心精神，很难领会出企业的管理理念，而这些恰好都是属于思想政治工作的范围，会给企业带来隐形的利益。2、思想政治工作方式单调大多数企业在开展思想政治工作时，过于注重员工在薪资、职称评比方面的工作，而常常忽略了如何从思想上去开展工作。对企业而言，要想留住政工人才，不仅仅是要从薪资待遇上着手，还要从企业文化、企业的魅力着手，用一种无形的牵引力留住人才，不断提高政工人员的主人公意识，促使他们积极主动地开展工作，为企业的长远健康发展奉献自己的力量。3、政工人员素质不高在开展思想政治工作中，还存在政工人员素质水平参差不齐的现象。很多人没有一定的学历和工作能力，加之这个岗位调换性大且不稳定，容易导致人员的思想波动较大，缺乏学习的主动性和积极性；另外，由于人员思想素质不高，具体到个人的职责模糊不清，处理实际工作的能力又不够，对待工作非常松懈；工作中还缺乏一定的操作性和指导性，缺乏工作的创新和针对性等。这些问题都严重阻碍了当前企业思想政治工作的开展，从而影响了企业的经济效益，因此，解决这些问题成为当前新形势下企业思政工作的一个首要任务。
二、改进企业思想政治工作的对策
1、加强自身建设，孕育感召力，明确思想政治工作新思路要开展好企业思想政治工作，就要加强自身建设。其中重中之重就是领导人要重视，落实政工组织的职能。要将思想政治工作的每份工作细化，并不是简单的通过一把抓的形式一下解决，这样会在一定程度上导致政工组织没有实际权利。要从全方面抓思想政治工作，不管是领导还是下属，都需要加强与他们的思想沟通，使得全体人员感情加深，形成一种依靠感，从而促使企业的思想政治工作落实到位。另外，在开展思政工作中还需要讲究良好的方式、方法，重点把握，逐步推进。譬如建立可行的企业政工选举制、评比制等，使各种制度得到严格执行。2、提升责任意识，激发内在动力，开创思想政治工作新局面增强政工组织的决策权。要想实现这一点，需要政工组织在决策前发动职工，在他们当中寻求意见，采取意见。通过深入基层，实地考察，掌握职工的真实情况，从而为决策者提供可参考的建议。还需要在企业内部鼓励每位员工进行工作创新，从思想上灌输这种创新理念，从而把思想工作作用于企业的生产经营中，为企业创造更多的实际利益。思想政治工作的内容需要切近员工的思想实际，例如员工由于家庭原因而产生的思想波动，则需要实地关心他们的家庭状况，给出解决方案，以人性化的思想工作去关爱每位员工，只有坚定了员工的思想信仰，才能促使员工不断提高工作效率。3、加强队伍建设，聚拢奋发力，力争思想政治工作取得新成效积极聚拢政治思想觉悟较高的员工，对于这些员工要加强思想教育，扩大他们的影响力，从而吸引更多的人加入政工组织，参与政工组织发起的活动。组织的每位工作者都要严格的要求自己，严以律己，工作要求务实，不搞花架子。企在进行改革前，就要加强对员工的思想政治工作，让他们了解改革后会给企业和自身带来什么好处，最好不要隐瞒，这样才会让员工觉得自己是企业的一员，提升员工参与的积极性。4、提高个人能力素质，改进工作策略（1）企业思想政治工作者的能力素质高低直接关系到开展思想政治工作效果的好坏，因此，要加强企业思想政治工作，就必须重视和提高思想政治工作者自身的能力素质。牢固树立正确的思想导向，提升理论知识修养，培养敏锐的世界眼光和全局的战略思维，不断提高应变能力。（2）要使企业思想政治工作具有吸引力、感召力、说服力，掌握行之有效的工作方法至关重要。根据不同对象的特点，实施分层分类教育；正确引导和理解相结合；通过职工群众喜闻乐见的形式、大众媒体、网络等宣传方式，增加开展思想政治工作的有效性；理论结合实际；重视心理关怀和疏导；加强心理健康教育，培养良好的心理调节素质；不断完善心理疏导机制，创造良好的社会心理环境。
三、结语
企业的思想政治工作对企业的稳定发展起着重要的作用。随着市场经济的发展，企业的工作除了追求经济效益之外，更加需要重视员工的“思想收获”。然而，由于每个人的思想状况都不同，对企业的认识和想法也存在差异，所以，要做好企业职工的思想政治工作不是一件容易的事情，它需要我们长期的坚持不懈和积极努力，需要我们正视在开展工作中暴露出的问题，并积极探寻解决问题的方法。只有这样，才能有效发挥思想政治工作在企业中的优势，才能促进企业深化改革和企业的和谐稳定发展。
作者：申华 单位：延长油田股份有限公司
第三篇：企业思想政治工作问题及破解思路
【摘要】企业思想政治方面的工作实质上就是企业职员们的思想政治教育工作。它要求企业在思想政治工作当中要重视启发员工们的思想政治觉悟，注重解放员工们的灵魂与思想，不断提高员工们的个人素质，从而为其树立起一个十分强大的精神方面的支柱。
【关键词】当前企业；思想政治工作；存在问题；破解思路
一、引言
企业职员们的个人思想动态及其在工作上的积极性将直接影响公司的各项工作能否顺利地进行，因此，企业职员们在思想政治方面的工作对于企业的发展以及建设事业有着极其重要的作用与影响。企业开展思想政治工作的主要目的就是要使职员们拥有一个乐观、积极、向上的健康心态，这是他们做好公司各项工作的重要基础。另外，企业能否具有朝气蓬勃、开拓创新以及奋发向上的意识与精神，也要取决于职员们的个人心态是否积极。所以，企业要格外重视公司职员们的思想政治动态并做好这方面的工作，从而达到推动企业不断向前发展的效果与目的。
二、当前企业在思想政治工作上存在的问题
在当前社会市场经济发展的条件下，企业员工们对于生活的追求以及其个人的理念、价值取向和人生观、世界观、价值观等方面都出现了一个比较大的变化，他们在思想政治上一般存在以下几个方面的问题：第一，不太注重个人自身的能力培养与自己综合素质方面的提高；第二，企业员工们的价值取向呈现多元化特点，他们追求个人自身利益的思想较为严重，所以当他们的个人利益与企业的集体利益发生冲突的时候，他们总是将个人自身的利益放在首位；第三，公司员工们对于企业的改革与发展漠不关心；第四，在企业的分配与待遇的问题上，有些员工因为自身的利益得不到满足，所以心理上出现失衡与困惑的现象，从而严重影响了其工作的积极性；第五，一些企业员工眼高手低且好高骛远，甚至得过且过，每天稀里糊涂地混日子；第六，有的公司职员比较满足于现状，总是认为自己的未来没有前途，在工作上严重缺乏积极性以及主动性，甚至在看到其他人在发展以及进步时，其心理上还会产生不平衡的思想。
三、企业在思想政治工作方面出现问题的主要原因
当前企业在思想政治工作上存在各种问题的主要原因就是他们在思想政治的教育工作方面做得不到位，严重缺乏忧患、竞技以及一种主动创新的精神与意识，同时，还受到社会环境以及企业内部的环境影响，另外，企业在分配制度方面也待完善，其激励机制也需要加强。
四、对于当前企业在思想政治工作上问题的破解思路
首先，企业要坚持以科学的理论去武装员工，注重抓好他们思想政治方面的教育，重视对于公司员工们在世界观、人生观以及价值观方面的教育与引导，不断提高职员们的思想政治素质。另外，企业思想政治教育工作的主要目的是要深入地了解企业员工们的内在需求，所以我们要时刻坚持尊重员工、关心员工、理解员工、信任员工的基本原则，把解决职员们的思想政治问题与解决他们的实际问题进行统一与结合。深入到企业员工之中做好有关调查与研究方面的工作，还要从不同的角度、不同的层次以及不同的侧面去获取每一个员工思想政治方面的信息，再加以认真地分析，在充分了解企业员工们思想动态的基础之上，对其有可能出现的各种思想政治方面的问题，进行对症下药。同时，企业还要时刻坚持以心理科学作为指导，积极做好在保持员工们心理平衡以及心理健康方面的工作。伴随着我国社会市场经济的不断发展，企业员工们在思想、性格以及情绪和爱好上也发生了变化，因此，企业在思想政治的教育工作上只有摒弃那些过时、教条且呆板的形式，同时充分地利用各种各样具体有效的思想政治宣传载体进行传播，才能使得企业员工们在观看以及阅读之中深入地进行思索，从而达到一种自我教育的作用与目的。另外，信任也是激发公司员工们自身活力的一个重要因素。对于职员们在向心力方面的培养，以及他们在创造力方面的发挥，这些都与企业的发展诚信度有着密切的关系。所以，企业要以十分诚恳的态度给予职员们充分的信任，从而调动企业员工们的工作热情以及积极性，大大地增强企业发展的凝聚力。企业还要注重加强职员们在思想以及文化方面的建设，为公司树立起一个良好的企业发展形象，从而营造出一个催人上进，奋发有为的工作氛围。同时还要加强员工们的思想政治教育工作，不断加强与改进思想政治方面的工作掌握科学合理的方法与形式。另外，还要重视把对于企业员工们在思想政治方面教育的重点以及核心放在不断激发企业职员们工作积极性、主动性以及创新创造的能力上，不断提升整个企业的整体综合发展实力，从而大大地促进我国经济的向前发展。
五、总结
总而言之，企业的思想政治方面的工作是一个系统性的重大工程，同时也是一个不断地前进以及深化的过程，所以企业要正确地去引导公司员工们立足于企业发展的当前实际，着眼于企业未来的长远发展，同时牢牢地把握住每一个发展的机遇，深入贯彻我国的科学发展观，注重不断地去解放企业员工们的思想，最终促进企业不断向前发展。
作者：宗小然 单位：内蒙古能源发电物资有限公司
第四篇：企业文化与思想政治工作的思考
摘要：重视对企业文化的建设和发展，可以有效提高企业的团队合作能力和凝聚力。同时企业文化的发展也离不开思想政治工作的支持与帮助。所以，要对企业文化和思想政治工作进行有效的研究和分析，寻求二者之间的平衡点，将思想政治工作融入到企业的日常生产生活之中，优化和改进企业文化和思想政治工作的开展模式，为企业的健康发展做出贡献。
关键词：企业文化；思想政治工作；创新；辩证
一、企业思想政治与文化建设工作的异同点
（一）企业思想政治与文化建设的共性
首先二者具有共同的工作方向。二者都是以社会主义和中国共产党作为工作的前提，并且文化建设工作需要党政思想的指引和帮助。其次，它们作用的对象都是相同的。其都是以企业员工作为对象，以职工管理和培养作为企业的根本发展目标，注重培养员工的团队合作能力，帮助其养成积极向上、尽职尽责、勇于牺牲和理智严谨的思想观念和能力水平，进而促进其全面综合能力的提高，更好为企业的发展做出贡献。最后，二者最终的目的是相同的。都是为了提高企业的经济效益和促进企业的发展，将企业打造成社会主义形势下的可持续发展性企业，这样才能为社会主义建设做出更多的贡献。创设优越的组织及产业结构，为国家经济发展做贡献，为员工创造幸福生活。企业文化通过独特的文化建设调动职工热情从而提升企业经济效益，而思想政治则主体通过思想理论教育调动职工积极性提升企业经济效益。
（二）企业思想政治与文化建设的差异
首先具有不同的性质。思想政治工作具有浓厚的政治色彩，属于政治文化。而企业文化属于管理范畴，即企业经过长期的经营管理而得出的文化精髓，凝聚了企业的文化理念、整体价值观以及发展愿景等精神、制度及物质方面的文化。其次二者特征不同，一方面，企业文化作为时代发展的产物具有创新性与时代性。另一方面，不同的企业文化间具有其个体性及差异性。而对于同一时期的思想政治工作而言并不具有时代性及创新性，其内容也具有较强的稳定性。最后是具有不同的实施主体。企业思想政治的意识形态决定了其实施主体是企业党组织及一些如共青组织等下级组织机构。而文化建设的内部结构决定了其实施主体是内部管理人员，一些企业还会成立企业文化组织建设部门以促进文化与经济发展相一致。
二、企业文化与企业思想政治工作的有效融合策略
（一）加强员工对企业精神的理解和重视
思想政治工作的开展离不开企业精神的支持与帮助。从以往的事例中可以发现:在物质条件相同的情况下，决定一个人成败的最关键因素就是精神层面的高低，其对事业的成败起着关键性作用。因此要结合企业自身的特点与党政思想的主旨，建立具有企业个性的企业精神，提高员工的企业归属感和责任意识，增强企业的凝聚力和团队协作能力。
（二）坚持“以人为本”的管理理念
“以人为本”是建立在以往管理过程中经验和制度基础上的新型管理模式。稳定团结的企业环境是企业进步和发展必不可少的条件，只有不断促进职工工作质量和效率的提升，才能促进企业效益的增加。因此，企业要充分发挥企业文化和思想政治的作用，将其优势最大化，为员工能力素质的培养和职业道路规划提供一个有利环境。将“以人为本”的理念和对员工的关怀与关心完全融入日常管理之中。
（三）创新机制，增强企业文化和思想政治工作的渗透力
在具体的企业文化和思想政治教育工作中，不断学习和引进先进的管理理念和管理方法，如人本管理、动态管理等。用党的思想理念来促进管理质量的提升，发挥党员的模范带头作用，让企业中每个环节和部分都能贯彻党的思想与理念，从而构成一套点面结合、面面俱到、和谐统一的思想政治工作体系，让企业文化和党政思想完全融入企业的生产和发展之中，使其变成企业中不可分割的一部分。
（四）找准融合切入点
企业的根本在于经济利益，文化与思想政治工作同样要符合这一原则，在确保企业经济利益的前提下，用党政思想纠正企业中的缺陷与不足，对企业制度进行优化和改进，同时思想政治工作也要借鉴企业制度文化中的优点与长处，对思想政治工作进行完善和创新。物质文化同样是企业文化的重点，然而对于这一方面文化建设常会受限于企业自身的能力和制度，其与思想政治工作的共同点较少，所以，思想政治工作必须选择好切入点完成良好企业形象的构建。比如，以服务质量作为管理的重点，要求员工要从言行和态度角度出发，谨言慎行，提高服务质量，树立良好的企业形象等等。
（五）重视榜样模范的典范教育
在近代著名的企业管理书籍《公司文化》中指出，企业文化不能缺少榜样的支持，它是构成企业文化的重要因素，榜样可以促进企业精神的传递和发展。用榜样和典范阐释企业的精神文化，将企业的优良精神广泛传递到员工之中，激发员工的积极性和工作热情，提高员工的职业素质和团队意识，充分展现思想政治工作为企业发展做出的巨大贡献。
三、结束语
综上所述，只有将企业文化建设与思想政治工作有效联系，才能促进企业的进一步发展和进步。所以，企业对二者进行研究和分析，寻求最佳的工作融合点，贯彻以人为本，尊重和爱护员工，对其工作进行优化和创新，使二者相辅相成，共同进步，实现企业的良性循环。
作者：肖权华
第五篇：企业思想政治工作的思考
1深刻理解做好企业思想政治工作的重要意义
毛泽东同志早就明确指出：“政治工作是一切经济工作的生命线。”把人的主观因素转化为企业生产力，做好企业思想政治工作本身就是发展生产力。离开了人，搞生产经营如同纸上谈兵。因此“人本原则”是二者共同的核心。思想政治工作是凝聚员工群众的智慧和力量，激发员工群众的激情和热忱，引导员工群众自觉进行思想改造和以极大的热情投入到生产经营活动中的重要方法。实践告诉我们，思想政治工作做好了，她所带来的精神鼓励作用是巨大的，尤其是生产经营遇到困难和问题时，广大员工会表现出异常的齐心、坚强的团结、群策群力、共渡难关。这时，我们会看到群众中爆发的是一种奖金、报酬都不可能取代的精神力量，是一种巨大的潜在的生产力的释放。现代企业追求以经济效益为最大化的原则，促进企业生产经营的健康发展，我们必须紧密地结合新的历史条件，在不断总结经验，注意发挥传统优势的基础上，紧密结合我们所从事的事业和各项工作，通过正确疏导和处理各种不同的思想认识问题和各种社会矛盾，理顺情绪、化解矛盾，增强凝聚力和向心力。
2做好企业思想政治工作的方法
企业思想政治工作的方法首先要以党的理论基础，党规党章、习近平总书记系列讲话等，自觉约束和武装党员干部和员工的头脑；其次应健全工作机制：一是，思想教育机制。要把对员工群众的教育作为一项重要工作，建立有效的、有可操作性的教育管理机制，以制度的形式固定下来，要编制有针对性的，系统的教育规划，做到每月有安排、每周有计划。对学习内容、学习时间、学习纪律、学习方法、组织形式要落实到位，以保证思想教育的时效性。同时要采取说服、感化、典型、激励等多种形式的教育方式，切不可搞单一灌输，要做到以理服人，深入浅出，循循善诱，耐心启发，动之以情，晓之以理，这样才能逐步获得大家的认同，做到行动上的正确。群众总是乐于相信事实，坚持真理的。只要我们找准方向，用对方法，把真理交给群众，把企业改革的目标、意义、任务、措施和可能产生的影响向他们讲清楚，把党和政府所作的努力和已取得的成效告诉他们，就会逐步使群众理解改革、关心改革、支持改革、投身改革，也就为深化改革创造了一个良好的思想环境；二是，营造环境机制。人的思想的形成发展变化并不是自然而然地进行，它需要许多条件，而环境则是一种不可缺少的外部条件，实践证明，营造良好的舆论环境是搞好企业思想政治工作的有效途径之一。改善企业厂区环境，主要是指治理环境的脏、乱、差状况，创建优美整洁的居住和生活水平环境。优美整洁的居住和生活水平环境，是员工群众安居乐业的一个基础条件。它有助于消除人们辛勤劳作一天后体力上的精神上的疲乏，使人们情绪和顺，心情舒畅，多一点欢乐，少一点烦恼，多一份爱心，少一份怨气，当前企业尤其是煤炭企业地处偏远、自然条件较差，治理整顿厂（矿）区环境的脏、乱、差，创造优美整洁的居住和生活环境亟待解决的问题是：第一，部分员工住房简陋，文化基础设施缺乏。企业应统一规划，逐步改进。第二，建立制度严格管理。对群众普遍反映的机动车辆通行、建筑垃圾或垃圾堆放、违章建筑、建章搭建以及环境卫生、绿化、美化等问题都应有章可循，依章管理，加强监督检查。第三，发动群众，人人参与。要通过宣传教育，使广大群众意识到创建优美整洁的居住和生活环境，不单是企业的事，更是大家自己的事。从而增强员工积极参与的自觉性和责任感。只有这样，企业思想政治工作才会更加有说服力，才能够真正的提高思想政治工作的时效性。从而真正地处理好“务虚”与“务实”的辩证关系。基于上述做法，集团公司在开展思想政治工作中，重点抓了领导干部的作风建设，一是，厂级领导带头制定并执行加强廉政建设等项规章制度；二是，一直坚持科室干部下基层制度；三是，每月均有厂领导接待日，每周均有一名厂领导下基层接待，实行挂牌服务；四是，制定了一系列向生产一线倾斜的政策。这些措施，密切了干群关系，增加了依靠职工群众办企业的透明度，使职工的思想稳定，情绪饱满，一心一意搞生产。
3做好思想政治工作的几点思考
思想政治工作既要随着企业的变化而变化，又要始终坚持政治上的相对独立性和稳定性，在变中保持不变。一是，积极参与企业重大问题的决策。二是，加强对党员干部及员工群众工作的领导。三是，加强对员工的理想信念教育，形成制度化和规范化。始终把坚持正确的舆论引导作为发挥党的政治优势的重要环节来抓，采取多种形式，教育和引导干部不断强化企业领导干部的监督制约。四是，注重从教育、自律、查处、纠风等方面入手，加强法制教育，强化领导干部廉洁自律，认真开展专项治理，严肃查处违纪案件，要加强纪检监察队伍建设，设立专职审计部门，实现对领导班子审计制度化。坚持员工代表巡查制度，引导员工群众严格监督企业行为和领导行为，才能有效地遏制各种违法行为的发生。
4采取多种载体，丰富思想政治工作形式
4．1企业思政工作活动载体的一般类型1）本身含有政治意义的思想教育活动。除了要经常性地开展形势理论教育、党的路线、方针、政策教育；民主与法制教育；还可以利用互联网在企业内部网络信息平台上开展“网上党课”、“网上夜校”“网上论谈”“道德讲堂”“政治理论讲堂”等等。2）提高员工群众的认识和创造能力。培养“三亮三比三评”员工队伍，结合企业技术改造、技术比武、一对一结对子”扶困帮困开展各类动。比如为企业增效益，小改小革，修旧利废，岗位比武，拥军优属，慰问贫困，损资助学助残义务活动等。3）理顺员工群众思想情绪，为深化改革和建立现代企业制度服务，比如开展喜闻乐见的体育和参观教育系列活动。4．2开展思想政治工作需要消除的误区1）务求实效，力戒走形式，搞过场。利用活动开展思政工作，无论是选择形式还是确定活动目的，都必须从实际出发，力戒形式主义，讲求实际效果，而不能图表面热闹，哗众取宠，搞一阵风。唯有如此，活动才能成为吸引群众广泛参与的，具有长久生命力的思政工作的有效载体。2）强化活动前，活动中，活动后三个环节。活动前要向员工提示活动目的，使他们有心理准备，每个人目的明确，促进活动的有效开展，活动中要对员工群众有意识地进行引导，帮助群众领悟寓于活动中的道理。但应注意的是，在实施思想引导的过程中，切忌教育的痕迹过于明显。活动后应及时进行总结，要通过总结经验，交流思想，找出问题，把活动引向一个更深的层次。总之，思想政治工作是我们党的工作的一个重要组成部分，必须坚持认真学习党的十八大报告、习近平同志在十八届五中全会上的重要讲话为指导，根据不同时期的不同需要，进行企业思想政治工作的主旋律教育，使广大员工的阶级觉悟和政治素质不断提高，全体员工思想不偏，队伍不乱，社会主义信念十分坚定，安心岗位，秩序井然。
作者：付芸 单位：太西洗煤厂办公室
第六篇：企业思想政治工作研究
摘要：在新媒体时代，企业各项工作的开展也受到了极为巨大的影响，尤其对于企业的思想政治工作来说，其开展不仅仅面临着机遇也面临着一些可以应对的挑战。所以，在企业开展思想政治工作的过程中，应该充分考虑到新媒体时代之下，企业职工的生活、工作状况，这样可以提高工作效率的同时还可以大大提升员工对于企业思想政治教育的关注度。文章主要研究的是新媒体时代企业思想政治工作面临的机遇与挑战，以及如何有效地开展思想政治工作。
关键词：新媒体时代；企业思想政治工作；机遇；挑战；策略
一、前言
新媒体是相对于传统的广播、电视、报纸等传统媒体而言的，在新的历史时期产生的，新的媒介手段。在新媒体时代，信息的传递出现了一些新的特点。新媒体的出现使得信息的传递更加迅速、即时，完全可以打破地域、空间、时间的限制，与此同时，人们还可以通过新媒体进行多种形式的交流。新媒体时代下的特征也影响着各个行业当中一些工作的开展，由于各种思想会通过各种途径传播到企业员工群体中，对于员工的思想会产生一定的影响，所以企业的思想政治工作的开展十分必要，并且也应该随着时代的改变而在工作方式与手段上发生新的变革。
二、新媒体时代为企业思想政治工作带来的机遇
（一）新媒体加速的思想政治工作的传播与扩散
由于新媒体的影响力不断在各个领域内进行扩散，所以一些企业开始逐渐接受并通过新媒体的方式进行思想政治工作的开展。一些企业开始尝试成立专门的新媒体运营部门并且开通自己的官方微博、微信公众账号、论坛等，通过新媒体平台去发布各种企业信息，尤其是关于企业思想政治工作的相关消息，消息一经发布，企业的员工就可以随时随地进行消息的翻阅与了解，大大打破了时间与空间的限制，新媒体成为了企业有效传达思想政治工作的重要渠道。同以往召集员工开会，进行集体思想政治工作的讲话、报告相比，这种新的工作信息传播方式更加节约员工事件，并且进行更加高效率的传达。通过新媒体传递企业思想政治工作信息，可以在最短的时间内将企业的思想政治工作精神传播到每一位员工那里，并且实现了消息的传播和扩散。这有利于企业今后剩余工作的开展，还有利于员工更好的接受工作信息。
（二）新媒体增强了企业思想政治工作的吸引力
思想政治工作的开展对于企业来说尤为重要，是企业实现长足发展的一个重要手段。只有企业员工在思想上端正，才能够以良好的态度高效率地完成自己的工作，不仅为企业营造良好的工作环境，还可以为企业获得更多的利益。由于一些企业的员工多数属于80后与90后，他们当中，绝大多数人的性格自我、随意，思想政治工作对于他们来说并不就有吸引力，所以企业在工作的开展中就会具有一定的难度。但是如果企业通过新媒体进行各项工作的开展，就会使得员工们养成关注企业工作动态的习惯，这样一来，员工对于关注思想政治工作的兴趣就会大大提升，员工可以通过新媒体平台与企业进行互动，并且参与到企业网络上发起的各种活动，这样大大密切了员工与企业的关系，员工对于企业开展的工作有兴趣去了解与参与[1]。
（三）新媒体丰富了思想政治工作的方式与手段
之前，企业在开展思想政治工作一般都是在会议室里面集体听报告、学习讲话精神等。但是随着新媒体时代的到来，企业开展思想政治工作的方式更加多样，内容形式也更加吸引员工。例如，企业可以通过自己的官方微信公众账号上针对员工上班时的状态这一话题发起匿名的投票活动，并且要求所有员工都要进行匿名的投票，以这种隐蔽的方式了解企业员工的精神风貌不仅可以倾听员工内心真实的声音，还可以让员工对于自己真实的工作状态有了一个向企业倾诉的机会，这是一举两得的方式，通过投票情况，企业对于员工的思想会有一个全面而真实的了解，有利于企业今后对员工工作策略的制定，也有利于企业对员工进行具有针对性的思想教育。
三、新媒体时代下，企业思想政治工作遇到的挑战
（一）对传统的思想政治工作观念产生冲击
在新媒体时代尚未到来之前，完全是由企业来掌控思想政治工作的话语权的，工作的传达方式就是企业负责传达，员工负责倾听与执行，因而达到引导员工思想、行为的目的。但是随着新媒体的出现，员工们通过新媒体拥有了话语权，并且这种话语权还可以通过信息的传递不断加强，进而对于企业传统的思想政治工作观念产生了冲击。员工们都可以通过自己拥有的微博、微信去传递自己的心声，虽然一为员工的力量薄弱，但是员工的思想一旦达成统一就会形成强大的聚合力量，使得企业不得不在舆论的压力之下做出让步。所以传统的工作观念已经不适应新的工作形势与状况，企业要寻求一种新的工作定位于方式，才能够顺利地开展思想政治工作。
（二）不利于企业思想政治环境的建设
在人人都拥有自媒体的时代，人们获取信息的途径越来越多样化，所以员工听到的不再仅仅是企业对于他们进行思想政治引导的声音，各种不同的思想迎面用来，许多年轻的员工由于尚未形成成熟的思想，不能够辨别各种思想倾向的正确性，因而会产生不良的思想倾向。员工在思想上的动摇就会影响到员工的具体的工作，进而不利于企业对于员工的管理形成管理上的混乱，不利于企业的发展。企业的思想政治环境对于企业文化软实力的提升至关重要，但是如果企业当中有一位员工受到不良思想倾向的影响，那么该员工就会将这种不良思想通过各种方式传播到其他同事耳朵里，对其他同事的思想会产生潜移默化的影响。十分不利于企业思想政治环境的构建，进而影响到企业整体文化氛围的营造，不利于企业文化软实力的提升[2]。
（三）原有的思想政治工作手段遭遇冷场
新的媒介环境自然为人们的沟通交流提供了更加多样、形式丰富的手段与方法。传统的思想政治工作的方式、方法已经不再对于员工产生吸引力，使得员工不配和工作的开展，甚至对于工作产生抵触心理。如今80后、90后的年轻人陆续走向了工作岗位，逐渐成为企业发展的中坚力量，对于他们进行思想倾向的引导工作至关重要，所以新媒体时代的到来，给工作的开展带来了一定的难度。原有的思想政治工作手段已经不再适合新的工作形势与新一代的员工，因此必须要找到新的工作手段与方式全面了解员工的思想状况，针对员工的情况进行相应工作的开展。
四、新媒体时代下，企业如何开展思想政治工作
（一）以员工为主体，加强与员工的互动
在新媒体时代，企业在思想政治工作中的主导地位逐渐弱化，因此在今后工作的执行中一定要树立以员工为主体的工作观念，制定工作计划时要重视满足员工需要，这样才能够团结最广泛的员工参与到思政工作中来。除此之外，企业要重视对于新媒体的运用，通过新媒体与每位企业员工进行互动，及时了解员工各方面的变化，尤其是在思想上的变化，这样可以针对不同状况的企业职工进行具有针对性的指导，尽量做到通过各种信息平台及时掌握员工的思想动态，当员工遇到工作上或者思想上的问题时可以及时帮助员工走出困难，并且扫除工作中的障碍。只有这样才能够更加高效地开展思想政治工作[3]。但是在工作的开展过程中要注意不能够一味迎合员工的无理要求，虽然以员工为主体，重视员工诉求，但不是围着员工转，听从员工的指挥。
（二）建设企业思想政治工作全媒体信息发布平台
利用新媒体开展企业的思想政治工作教育就要重视全媒体信息发布平台的建设，这个平台的建设有利于拓展工作发布渠道，并且对于阻止不良信息的传入也起到了重要的的作用。因此，企业首先要成立专业的新媒体平台建设组织，然后进行工作的开展。全媒体信息平台的建立可以更好地让员工随时随地掌握企业工作动态，并且同企业进行互动，例如企业通过信息平台将新产品的先关信息进行发布，在员工看到之后就会进行消息的传播，进而使得企业的各种产品信息可以得到及时的传播与扩散，为更多的人所了解，有利于树立企业良好的形象与口碑。同时，在企业与员工的互动中，企业也可以随时随地了解员工的合理需求，然后进行先关工作计划的制定。
（三）做好把关人，及时对员工进行正确的思想引导
开展企业的思想政治工作最根本的目的是形成企业正确的思想政治倾向，引导企业走正确的发展之路。所以，在制定思想政治工作计划的时候，企业要首先做好把关人，防止各种不良思想以各种方式传播到企业内部，以免影响到企业内部的和谐与稳定。建设全媒体信息发平台也是企业为做好思想政治把关人角色的一个重要的手段。只有员工的思想倾向正确，企业的发展方向才会正确，企业才会在激烈的竞争中立足。所以，在思政工作执行中要做好把关人，对于员工进行正确思想的引导才能保障企业的顺利发展。
五、结语
新媒体作为一个重要的宣传方式，是企业进行宣传工作的重要平台。新媒体的一个重要功能就是可以对于企业员工的思想政治进行强有力的引导，进而树立正确的思想观念，形成正确的人生观与价值观。所以，企业思想政治工作的开展要充分利用新媒体的优势，并且随着社会的发展、社会形势的变化不断地进行内容和形势的创新，才能够在各种思想参杂的现实社会中激流勇进，引导企业适应社会的发展变化，促进企业长期的稳定发展。
作者：冯颖龙
第七篇：企业思想政治工作的思考
新形势下国有企业的思想政治工作需要不断创新，与时俱进，探索出一条适应时代要求，行之有效的企业思想政治工作新路子。通过开拓新途径、探索新方法，凝聚改革共识，激发改革活力，促进企业改革发展，笔者就国有企业如何开展新形势下的思想政治工作，谈以下几点思考。
一、做好企业思想政治工作,要坚持党的领导
一是坚持党的领导，坚持党的领导是做好一切工作的核心力量，也是做好企业思想政治工作的政治基础。坚持党的领导，需要加强领导班子建设，充分发挥党组织的政治核心作用。这是国有企业做好思想政治工作的根本保证。中共中央办公厅《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中明确指出：“在国有企业改革中坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，充分发挥党组领导核心作用、党委政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到充分体现和切实加强”。二是坚持党的领导，加强领导班子建设要和完善公司治理统一起来，把加强党的领导落实到企业运转的各个环节，落到实处。明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位。明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式以及与其他治理主体的关系，使企业党组织成为公司法人治理结构的有机组成部分，使党组织领导核心作用组织化、制度化、具体化。确保企业思想政治工作与企业的运转各个环节有机结合、溶为一体，与企业的生存发展壮大息息相关。
二、企业思想政治工作要与廉政建设结合起来
一是企业党员干部要严格执行《中国共产党廉洁自律准则》，发挥党员领导干部的模范带头作用，是做好企业思想政治工作的保证。企业领导干部要把权力关进党纪法纪和企业职工监督的笼子里，使每一个党员对党章党纪心存敬畏和自我约束。对人民群众心存敬畏，深刻领悟“水能载舟，也能覆舟”的道理，树立胸怀天下，心系群众的理念，发挥党员的先进模范带头作用。做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。二是企业党员干部要实践好“四种形态”，要根据王岐山同志的讲话精神，要让咬耳、扯袖、红脸、出汗成为常态；这“四种形态”都是为了惩前毖后、治病救人，必须改变要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况，真正体现对党员的严格要求和关心爱护。实践好“四种形态”，就是要做到防微杜渐，《后汉书•丁鸿传》写到：“若敕政责躬，杜渐防萌，则凶妖消灭，害除福凑矣”。企业党员领导和党员在抓各类事务上，如果凡事都能够主动的去履职尽责，对于那些隐患能够做到防微杜渐，把事故隐患和苗头都能消除在萌芽状态，发现苗头及时纠正处理，杜绝产生大的危害给企业和职工造成大的损失，可以使党员领导干部警钟长鸣，及时醒悟，避免陷入贪腐的深渊，从而达到治病救人的目的。促进企业思想政治工作从企业领导做起，发挥表率的作用。
三、企业思想政治工作要与市场
经济理念相结合社会主义市场经济体制的建立，与传统的计划经济体制有着很大的不同，传统的企业生产要素资本、价值概念有了新的理解，传统的马克思主义政治经济学有了新的发展和创新，需要企业思想政治工作结合社会主义市场经济的特点，进行系统的社会主义市场经济理论的学习，对企业职工•进行深入细致的政治理论辅导，增强企业职工的主人公意识。国有企业党组织要针对新情况、新实际，创造性地开展工作，遵循“四好”班子创建活动要求，扎实推进“四好班子”创建活动。努力建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子。有效发挥企业党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。用党中央的方针政策和改革精神指导企业的改革与发展，深刻领会社会主义市场经济的内涵和实质，运用市场经济运行规则，切实规划好企业的长远发展，提高领导班子的知识结构和驾驭市场的专业水平，处理好企业改革与关心企业职工利益的关系。对当前改革发展遇到的重大问题和改革的方向要及时与班子成员与职工代表进行交流和沟通，获得职工的理解和支持，减少改革的阻力，推进企业改革的顺利进行。
四、做好企业思想政治工作要与
不断变化的具体实际相结合随着社会主义市场经济制度的建立和经济体制改革的不断深化，我国经济快速发展，人们的生产环境和生活环境发生了巨大变化，物质生活水平有了很大的提高和改善，企业职工的思想意识、价值观念也随之变化，要求企业的思想政治工作要与人们的思想观念、精神境界、道德水平、文化素质与之相适应。在企业追求经济效益最大化的同时，要帮助企业职工树立社会责任，社会意识，正确处理社会责任与企业利益、长远利益与眼前利益、集体利益与个人利益、劳动者与管理者之间的利益关系。树立远大理想与信念，建立正确的价值观和人生观，自觉抵制极端个人主义、拜金主义等腐朽思想的影响和侵蚀，培养企业职工爱岗敬业、创新图强的企业精神和企业文化，增强职工的主人翁责任感，充分调动企业员工的主动性、积极性和创造性，激发他们为企业的发展贡献力量的热情与忠诚。使企业的思想政治工作成为企业健康发展的有力保障。
五、做好企业思想政治工作要与创新手段方法相结合
一是要用员工喜闻乐见的形式做好政治思想工作，随着我国社会经济的繁荣与进步，互联网、手机等新媒体已进入千家万户，成为人们精神生活的重要组成部分，企业的思想政治工作也要与时俱进，让传统的读报纸，开大会宣传形式，变为通过利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、微信、微电影、微视频等平台，以声、色、光、影等多种现代化手段，传播正能量，激发职工参与思想政治工作的积极性。二是充分利用报纸、网络、电视等媒介，融会贯通地学习领会党的十八精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，帮助职工了解创新改革的目的、发展的方向，引导职工把思想行动统一到中央的认识和判断上来，统一到企业的发展、创新和改革上来，重点普及宪法和劳动法，引导职工牢固树立有权利就有义务的观念，增强宪法法律意识，争做尊法、信法、守法、用法、护法模范，适应经济发展新常态。三是紧密结合企业生产经营实际，帮助职工了解企业发展中面临的问题，企业改革的方向以及改革的具体方案，对职工经济利益影响等问题，使企业的改革与发展得到企业职工的理解和支持，减少企业改革的阻力，化解企业领导与职工的矛盾。四是加强与企业职工的沟通与交流，采取岗位谈心、入户家访等方式，有针对性地与职工进行互动交流，拓宽职工思想诉求通道，提高思想政治工作吸引力。并运用职工“意见箱”等手段，定期收集职工意见和民意，进行汇总归纳和分析，并做到制度化和常态化，拓宽职工思想诉求通道，提高思想政治工作吸引力。使职工的诉求和意见及时反映到企业领导层，使企业的决策更加民主和体现民意，增加企业职工的参与意识与主人意识。
六、做好思想政治工作要与发挥
企业群众组织作用结合起来要进一步发挥企业群众组织在企业思想政治工作中的桥梁纽带作用，通过工会、妇联、共青团组织，开展形式多样的企业职工文体活动组织，不断创新工作思路，拓展工作空间，形成多部门、多组织优势互补和整体合力。引导职工提高素质、积极实践、创新工作。积极搭建职工参与社会主义精神文明创建活动的实践平台，广泛开展创建文明单位、文明班组、文明个人、文明家庭、示范岗等活动，营造良好的社会风尚和企业文化氛围。积极搭建职工“成长成才”的活动舞台和展示平台，通过开展企业劳动竞赛、技艺竞赛等劳动技能创新活动，吸引职工勤学技能，苦练绝活，成为企业创新、驱动发展的骨干力量。积极搭建企业职工文体活动平台，积极开展丰富多彩的文化、体育、艺术活动，组织各种力所能及的文艺、体育、书画等比赛，以提升职工文化品位，把思想政治工作纳入到群众日常的文体活动中，提高企业凝聚力和吸引力。
作者：高琰
第八篇：严峻形势下企业思想政治工作探讨
摘要：思想政治就是一项基础的工作，是面对所有国有企业的工作，它具有许多非常重要的作用，像他会把人心聚集在一起，统一了大家的思想，以及解决了许多矛盾的作用，但是也有许多的不足这就是许多企业对思想政治工作的认识不同导致的，所以本文把严峻的形式对企业的思想工作进行探讨和分析。
关键词：严峻形势；企业；思想政治工作
引言：
企业需要开展有效的政治思想工作，是为了保障企业的稳定发展，这就是这个企业的生命之路，面对着企业内外的残酷的形式和严峻的考验，政治思想工作将面临着许多前所未见问题，这就影响着工作的成效，企业是否需要更进一步的认识到工作的重要性呢，根据现在这个社会的发展观，我们立足这个时代的情况，就需要进一步的认识到工作的重要性，必须强化思想工作的基本目标。并未企业的发展给与大力的支持。
一、企业思想政治工作的重要性
在企业中，管理思想工作就是相当重要的一项内容，我党的优良传统一直是主抓思想工作，也就是我们政治上的最大的，最具有意义的优势，因此企业就需要组织好相当稳定的，非常强有力的，能艰苦奋斗的员工，为企业贡献出自己全身的力量，促进企业的发展，同时也需要最大程度上的促进经济稳定的发展，稳定的进步。这个过程中就需要形成一套进步的思想政治思路与方法，积累更大的优势，更多的经验，在市场经济稳定的条件下，社会多元化越来越多，人们的思想观念有很多大的改变。企业将面对许多新的问题。想要让企业的改革需要得到满足就需要顺应时代潮流，把握住时代的机会，这个时候就需要管理者对所需要的思想政治工作进行稳定的定位，发展属于自己的工作经验和继承已有的经验，这就需要我们强化意识，这其中就包括民主，竞争，法制等，强化企业二的建设方面，就是这样的发展才能促进滋生的高速稳定的企业发展，当然从我国进入世贸以来，企业的自身发展和企业的思想工作就遭遇了相当大的挑战，和相当大的机遇，但是面向残酷的激烈的市场，企业的改革正处于相当比较关键的改革阶段企业的思想政治就是管理者的改革创新，就这样才能把企业的所有经营，所有的利益巨大化，这就是一项相当重要的任务。
二、在企业思想政治工作中的问题
1、工作开展不深入随着我国经济的不断发展，我国的大多数企业也获得了很大的发展空间，在企业的发展过程中，员工的思想政治教育工作对于企业来说具有非常重要的意义，所以这就使得相关的企业管理人员对此非常的重视，同时也制定了相关的措施。但是我国目前的煤矿市场比较不景气，煤矿企业的经济呈下降趋势，企业内的员工收入也降低的十分明显，这就导致了企业员工对思想政治工作的忽视，不利于企业的整体持续健康发展。虽然部分企业在这种形势下依然开展了员工的思想政治教育工作，但是却在实际的工作中缺少了开展的深入性，不容易实现预期的理想效果。2、形势较为简单虽然思想政治工作在企业的发展中尤为重要，但是依然有部分企业对思想政治工作不重视，没有接受到较为先进的思想政治工作方式，目前所使用的方式较为传统、老旧，这就不利于对企业内的员工造成较为良好的影响，影响了员工对于工作的积极性以及热情，更导致了员工不能够及时的发现自身的错误，对企业内的工作效率造成不良的影响，制约了企业的发展，减少了企业的经济效益。3、手段不合理随着社会的不断发展，大多企业开始重视对内部员工的思想政治教育工作，同时也会制定一些相关的措施来提高教育工作的水平，这的确会对企业的发展造成一定的促进作用，但是就目前的情况而言，部分企业对员工的教育工作手段不是非常的合理。所以开展的工作一定要容易被企业员工理解和接受，一味的给员工讲述理论的大道理，所造成的作用是非常渺小的，不利于思想政治教育工作与企业的发展文化相适应。与此同时，在开展思想政治的教育工作时，相关的思政人员未能针对员工的个体差异制定具有针对性的教育工作，这就使得虽然教育工作开展的较多，但是员工的思想意识却不能够得到明显的提升。
三、做好企业思想政治工作的对策
1、使用合理的手段在现今的企业发展过程之中，采取的思想政治教育工作手段不合理的现象较为普遍，部分企业不能够从根本上对员工进行思想政治的教育工作，所采取的方式不能够达到预期的目的和效果，这对于企业来说就会产生一定的影响。想要从根本上解决这个问题，就必须提高企业内的思政人员的综合素质和水平，拥有更高的思想觉悟，以便于为企业内的思想政治的教育工作制定更加合理的方式和手段。企业内的思政人员要根据企业的发展方向和相关的企业文化来开展教育的工作和活动，不能够盲目的采取陈旧老套的方式。在实际的工作过程中，要重视每个员工的自身情况，不然就有可能脱离了教育的核心内容。同时，相关的企业的思政人员一定要对企业内员工的状态进行观察，从而能够有针对性的开展教育工作，提升企业内思想政治教育工作的实效性。2、落实科学发展观。科学发展观是企业稳定发展的思想保障，煤炭企业应将科学发展观作为开展内部思想政治工作的指导。我国煤炭企业经历了金融危机重创之后，必须通过落实科学发展观来寻求企业发展的新机遇，以提升党政人员的思想政治素养：⑴企业党政管理者要认真贯彻、落实各项行业制度和决议；⑵增强员工责任感，使之积极、热情地投入到煤炭企业建设事业中；⑶增强员工对工作的应变力、适应性，并培养他们的艰苦奋斗精神。3、解放企业员工思想，转变其观念。在开展企业思想政治教育工作时，应该跟上社会的步伐，就应该对企业员工的思想进行解放，培养员工的创造性、责任意识等，进而转变其传统的价值观和发展观，进而发挥企业的思想政治教育工作的作用。同时，企业思想政治教育工作者应当为员工树立“寓管理于服务，以有为争有位”的思想观念，培养员工与企业共存亡的思想意识，踏踏实实的为企业工作，进而以卓越的成就来赢得企业的赞同与信任，最终使企业的思想政治教育工作建立在高效的服务中。4、加强企业文化建设。企业文化对企业的生存和发展具有至关重要的作用，它被组织成员共享，是组织成员共同遵循的基本信念。企业文化是一个企业的价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象。因此，要加强企业文化的建设和培育，形成员工认同并遵循的价值观念和基本信念，提高他们对企业的认同度，让每一位企业员工时刻心系工作，关心企业，把个人追求融入企业发展的目标中，从而增强企业的凝聚力和竞争力。
四、结语
随着社会的大步向前，社会市场的不断发展壮大，企业的健设方式更需要更新换代了，企业的发展就需要不断的勇往直前，这个时候思想工作就是一项不得不说的非常重要的内容，而且是整个企业最不能替代的作用，在现在的最新形式下，我们将会面对着最前沿的挑战最有风险的机遇，企业的认知就是在企业的发展中具有相当重要的意义和作用，这就需要重视高度的思想政治工作。
作者：陈玉娟 单位：中煤科工集团唐山研究院有限公司
第九篇：企业思想政治工作和行政管理研究
摘要：在当前国有企业中，行政管理的对象除了企业的生产经营活动，还有一部分内容涉及对于企业行政人员的管理。本文主要分析研究在对行政人员进行管理的时候，如何利用思想政治工作的武器，来增强管理工作的效能，强化国有企业行政管理。
关键词：国有企业；思想政治工作；行政管理
一、国有企业在人员管理上存在的问题及原因
在这样的前提下，开展思想政治工作的重要性已经不言而喻，但是在社会和企业发展的过程中，对于员工的管理已经逐渐出现了更为复杂的情况，总结及原因分析，主要体现在以下三个方面。1.社会的发展带来企业员工的思想认识变化过快，思想统一度逐步降低，增加了管理上的难度。在国有企业成立初期，计划经济的影响下，职工和管理层乃至领导层之间在工资收入，福利待遇以及工作条件上都相差不多，员工没有经济方面的抱怨，在思想认识方面也比较协同，除去极个别的员工外，员工对于制度管理条例都能够有序地进行。随着社会的快速发展，经过了市场经济体制模式的改革，国有企业逐渐也实现了能者上，庸者下的管理模式，在薪酬待遇上因为职务和级别的不同，逐渐打破了之前的大同格局，员工之间出现了在职务上，薪酬待遇以及多种多方面的差距，这样就会带来员工之间的思想动态不尽相同，在于管理上就很难通过一种方法来管理所有的员工，这就在一个层面增加了在管理上的难度。另一方面，由于当前已经步入了信息化时代，社会的发展带来了网络应用的普及化，一般员工已经全部熟练掌握网络的应用，能后随时随地地从网络上获取当前社会发展的最前沿资讯，可以说，员工的比较对象已经从企业内部拓展到外部同行，乃至跨行业的其他员工身上。同样的，外部思潮的大量涌入，给企业带来崭新发展思路的同时，也给目前的员工队伍带来了新的不稳定因素，具有极端个人主义的言论，在不同的程度对员工产生着潜移默化的影响进而更加使员工的思想趋向复杂化和多样化，进一步增加了企业行政管理的难度。2.国有企业发展过程中已经逐步走向企业模式，思想政治方面的能力在随之削弱。国有企业作为经济体系中的支柱，历来和我党的思想保持高度一致，对下属员工的思想政治工作一直作为一项重要的政工任务，在不断地巩固和加强。但是随着国有企业参与到市场经济的浪潮当中，也开始面临着生产和经营上的压力，不得不寻求更高的经济效益，开始增加投资，扩大企业规模，国有企业降低了对思想政治活动的要求，甚至于因为目前现代化企业发展的要求，对于部门的精细化高效化考虑，逐步减少企业的整体用工数。在这样的情况下，由于党群部门不直接参与创造利润，没有给企业带来最为直观的收益，造成了政工人员的大幅缩减，同时，一些具备相当工作经验的政工人员，由于在当前岗位难以发展，不得不重新适应其他的企业，转换到其他陌生的岗位。这些原因都导致政工企业的员工面临着人才断档，难以进行创新的困顿局面。从这方面来看，国有企业的员工团队出现了严重的问题，政工部门的相当一部分员工没有办法对企业的管理工作提供一些正面积极的帮助。3.国有企业的行政管理体系相对不足。传统的国有企业行政管理工作主要负责办公室工作的相关维护、文档和档案的整理以及一些后勤管理工作等，这一模式使国有企业的行政管理工作只应对事务性的工作内容，与行政管理工作的原意不符。而现代国有企业的行政管理工作不仅仅是针对事务，还需要处理和上级部门之间的协同发展关系，要保证各项单位工作都能够根据上级领导的指示进行，同时，也要向上级部门提供一些有效的科学的管理意见。行政管理工作是国有企业在经济社会中逐渐适应的表现，有别于其他的工作岗位。目前，部分国有企业对于行政管理的工作不重视，安排的都是一些对业务不太熟悉非专业人员，在工作中容易和其他部门工作的内容出现偏差，在制定规章制度时由于没有考虑到其他部门的实际工作情况，不但制度实行起来十分的困难，而且还使其他部门的工作难度加大，因此行政部门相较于其他部门的地位越来越低。一方面行政管理工作中存在行政人员按部就班听从指示，严重缺乏创新和工作积极性，使行政管理体制更加僵化。
二、加强国有企业行政管理的措施
在对于当前国有企业存在问题进行充分的了解之后，如何做到有的放矢，促进思想政治工作和行政管理的有机结合，也主要从以下方面来提出具体工作内容。1.行政工作要加强对思想政治工作队伍的建设和扶持，确保国有企业优良传统的延续。政工部门是国有企业的特色部门，其重要作用不能因为社会的发展而被抹杀，行政层面要注重其巩固发展。一是要在企业阶层转变观念，不能对政工部门存在不创造利润，从事的工作是可有可无的错误观念，应当在政工部门开展工作的过程中增加关注，对于其统一职工思想，确保企业稳定方面做出的贡献持肯定态度，从思想认识上正视其工作成效。二是要提供足够的人员和资金支持，确保政工部门不再虚设。西方著名管理学理论中提过，当一个人背负过多的工作任务，超出了其能承受的范围，往往只会出现两个结果，一个是任务按时完成，但是不会收到任何效果，另一个是完成部分任务但是剩余的部分依然处于停滞的状态。以上两种都不是领导所希望看到的。对于行政部门的建设也是如此，为了确保行政部门的工作需要，在待遇上和编制上都要按照需求进行定编；对于行政人员的工作提升途径，也要结合企业的实际情况，为行政人员发展出成熟的提升之路，恢复行政部门的活力，推动政工工作的发展。2.思想政治工作的建设要和行政管理的工作建设成正比，在管理的制度外也要充分的发挥出思想政治工作提升的作用。管理制度充分约束着企业的管理发展，但是只有制度的要求是远远不够的，在进行工作的同时也要对思想政治工作加以提升。同时也要做好员工的思想政治教育工作，要准确的了解员工的需要，将员工的思想政治问题解决措施和实际问题的解决措施相结合。思想政治工作人员要充分的了解部门员工的一些心理动态，经过相关信息的收集之后，分析出部门员工的心理诉求，选择正确的切入点，和员工开展沟通和交流。进行政策和思路的讲解时，要将侧重点放于缓和员工和企业之间的矛盾上，同时要将还未解决的、企业没意识到的欠缺之处及时的做好反馈，监督企业对于欠缺之处要尽快的进行弥补，从根本上解决员工的实际问题。然后是要做好宣传工作，懂得利用舆论来促进员工思想统一。针对目前员工们的思想分化的问题，要加大思想政治工作的宣传力度，将企业目前的目标和发展的规划进行宣传，同时要在企业的发展进程中体现员工的价农业论文参考文献值作用。利用宣传推广平台将员工的思想政治工作和企业的发展联系在一起，最后时刻要注意遵循企业的行政制度，在展开思想政治工作的同时，各部门和员工要严格按照企业的制度和要求，规范自身的行为，保持工作的积极性，不争权越位，尽心尽力服务于行政工作的岗位，切实地发挥自身的能力，全力维护企业的生产和经营秩序。3.进行国有企业的结构配置和调整工作，制定完善的行政管理规范和制度。目前，我国部分国有企业仍存在一些行政管理工作机构配置不合理的状况，要转变这种情况，首先对于行政管理岗位的工作内容和具体职能做到足够的了解，然后在根据岗位对人员进行编定。制定健全的行政管理规范和制度，培养专业的行政管理人才，提高行政管理的工作效率。实行行政管理责任制，其他的人员根据职能进行定编，在统一的监督与管理下，实现协同化管理操作。要对于工作人员的业务水准、技能和相关思想素质进行定期的测评，通过对这些方面的有效评定，来选择适合行政管理工作的高水平人才。同时企业要建立有效的奖罚机制，加强对于行政人员的管理工作，使行政管理人员能够清楚了解自己的发展空间并适时做好提升，为国有企业的更好发展的目标而努力，并能够自觉提升人员思想政治素质。总之，做好行政管理的工作对于企业的可稳定蓬勃发展有着极其重要的意义，这是在行政管理工作中充分结合本单位实际情况、建立良好的完善的管理机制的前提，只有这样，国有企业的行政管理工作才能做到井然有序。能够为企业的发展提供更多更好的的参考意见。
三、结束语
随着我国国有企业改革步伐的不断深入和扩展，国有企业行政管理迎来了新的机遇和挑战。因此，正确提高行政管理人员的思想认识，不断深化企业内部改革，加强国有企业的行政管理，有利于完善国有企业内部管理工作，促进国有企业的进步和发展。
作者：胡志昌
