一、企业思想政治工作与企业文化的联系与区别
（一）思想政治工作与企业文化之间的联系
企业文化与思想政治工作的开展有着密不可分的关系，目前，我国农垦企业管理人员已经意识到企业文化的作用，逐步地开始实施品牌化战略，也通过不同的渠道来塑造企业的形象，在企业内部开展思想教育工作，不仅可以增强员工的政治意识、大局意识、团队意识，也有助于提高全部员工的核心凝聚力。随着改革开放的不断深入，农垦企业在面临着新的发展机遇的同时也要应对来自社会各界的挑战，加强思想政治工作，可以在员工和企业之间建立一个有效的沟通平台，帮助员工解决思想上的问题以及工作和学习中遇到的困难，这些都为企业提高竞争力，创建良好的企业文化起着十分积极的作用。
（二）思想政治工作与企业文化之间的区别
企业的思想政治工作实际上是一种教育的手段，其内容主要围绕着马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”、“落实科学发展观”以及“创建和谐社会”等内容开展，在农垦企业内部进行思想政治教育工作是为了宣传社会主义发展方向，帮助员工树立正确的人生观、世界观和价值观，纠正员工的不良思想。在这一方面，企业文化与思想政治工作有着较大的不同，企业文化是一种无形的精神文化，需要通过一种潜移默化的形式在员工心中造成影响，培养全体员工一种共同的行为准则以及价值观，从本质上而言，企业文化的建立并不是为了员工的发展，而是为了企业的经济发展，因此，企业文化与企业的思想政治工作相比而言，具有较强的经济性。
二、发挥思想政治工作优势促进农垦企业文化发展
（一）以人为本，促进农垦企业企业文化的建设
农垦企业的发展面临着严峻的市场挑战，员工的任务也较为繁重，在市场经济的冲击之下，员工的思想容易出现各种各样的问题，这就不利于企业文化的建设，因此，在农垦企业的发展过程之中，企业管理人员必须要重视起政治思想工作的重要性，观察员工思想观念的变化，及时地扭转员工的不良思想，解决员工工作和生活中存在的问题；除此之外，农垦企业的管理人员也要根据企业的实际情况制定好人力资源发展制度，为优秀人才提供发展的机遇，充分发挥出人才的重要性，全面提高企业综合的竞争力。此外，在思想政治工作的开展过程中，管理人员也要认识到，思想政治工作开展的对象是员工，而员工之所以产生各种各样思想的问题，多数原因是由于自身的精神和物质难以得到满足，即需求与现实之间的矛盾所导致，因此，在企业内部开展思想政治教育工作的同时，要充分地尊重和关心每一位员工，了解员工的精神诉求和物质需要，根据员工中存在的问题，制定好相关奖励政策，对于工作积极性高、表现优秀的员工给予适当的奖励，对于工作积极性差、表现不好的员工则要予以适当的处罚，提高员工工作的积极性，为农垦企业的发展奠定坚实的人力资源基础，为企业文化的塑造和弘扬提供良好的平台。
（二）化解矛盾，开展形式多样的文化活动
思想政治工作的核心是人，企业文化塑造的核心也是人，因此，为了全面促进农垦企业文化的构建，必须正确的处理好企业、国家以及员工之间的利益关系，为此，可以在企业内部建立工会组织，加强对企业员工与管理部门之间的协调和沟通，改善劳资关系，维护每一位员工的利益，促进企业发展的稳定性。除此之外，还可以开展各种各样的文化活动，将思想政治教育工作融入到各种文化活动中，加强对员工的职业道德教育、法制教育以及思想教育，在员工心中树立正确的人生观和价值观，将企业文化的渗透与思想教育工作相结合，让员工在不知不觉中得到感染，待员工认识到企业文化的重要性之后，企业管理人员可以聘请相关的专家学者对员工进行企业文化的培训，同时，为了落实好农垦企业中企业文化的宣传，管理人员可以在企业内部定期开展企业文化知识比赛、有奖问答竞赛等各种集齐娱乐性和趣味性于一体的比赛或者讲座，让企业文化的理念可以渗透到每一位员工的内心深处，成为其工作的指导和精神依托，将农垦企业的企业文化不断的发扬光大。
三、结语
在现阶段下，农垦企业的发展面临着良好的发展机遇，为了使企业能够得到长治久安的发展，必须重视企业文化的建设，而思想政治教育工作的开展与企业文化的建设有着密切的联系，思想政治教育工作是企业文化的基础，也为企业文化的建设和弘扬提供坚实的基础，因此，在企业的发展过程中，管理人员必须要意识到思想政治工作对企业文化烟草经济论文建设的重要作用，全面地发挥出思想政治工作的优势，促进企业文化的建设和弘扬。
作者：钟东 单位：广西农垦国有大伦农场
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