1专科毕业生的特点
在众多的大学毕业生中，专科毕业生占有一定的比重。这些学生较本科生有自己的特点。首先，专科毕业生理论水平相对较弱。由于本身先天入学时的成绩和后期学校教育方向，专科生在理论学习上较本科生不强化。其次，专科毕业生自信心相对较弱。由于历史条件，往往会让专科毕业生在同本科毕业生一起找工作时，缺乏自信心，面对众多工作不敢去勇敢尝试。第三，专科毕业生就业素养缺乏。由于专科学生学制时间较短，在校期间磨炼的机会较少，在个人素养和就业素养方面较本科生缺乏，特别是在面试期间往往不能很好地推销自己。第四，不能明确自己的定位。由于自信心、就业素养缺乏等原因，导致专科毕业生对自己的就业定位不明确，往往找不到适合自己的工作，错失就业的良好时机。
2如何做好专科毕业生就业指导
工作根据当前的就业形势和专科毕业生的特点，结合笔者这几年的工作经验，对做好专科毕业生的就业指导工作有以下几点认识：
2.1提前就业指导
针对专科生学制短的特点，专科毕业生的就业指导工作应该提前。结合笔者工作的软件学院，学生学制为两年。在学生入学的第一年开始，我们便开始就业指导工作，在学生适应大学生活的同时，让他们也认识到社会就业的现状，从入学开始，就带着就业的目标来学习，有的放矢，为将来的就业打好基础。
2.2就业指导细致化、个性化
由于专科毕业生缺乏自信，就业素养低，同时较本科生个性会更加突出，面对他们这些特点，在我们的就业指导工作中，要特别注意对他们就业指导的细致化和个性化。在就业指导中，要多传授他们就业技巧，比如指导他们制作简历、面试注意事项等众多细致的知识，在有条件允许的情况下，可以加强就业模拟指导，增加就业经验。
2.3与专业技能结合加强就业指导
专科毕业生的一大优势是专业技能和动手能力强，针对他们这方面的优势，在就业指导过程中，要引导学生在就业过程中多多展示自己的专业技能和动手能力，在就业的各个环节，通过各方面可能的手段来帮助自己就业。
2.4校企联合，加快就业
专科毕业生在毕业前大部分都会有一定的实训期，专科院系或者高校往往会有些合作的实训基地或公司。我们可以利用这一良好的优势，加强校企联合。让学生实训期间便在企业工作，一方面锻炼自己的专业技能，一方面在学习的工作中体验实际工作。更有条件者，校方与企业可以进行订单式培养，在学生学习的工作中，联合培养，毕业后即就业。
3小结
在严峻的就业环境下，专科毕业生有自己的独特优势，一些用人单位便是看中他们专业技能高，要求不高的特点，一些岗位专门招聘专科生。因此，作为高校教育工作者，我们应该给学生树立良好自信，在我们的就业指导工作中，多根据当前形势的变化来做出调整，帮助他们更好的就业！
作者：王怡青 董华 单位：华北水利水电大学软件学院
