一、当代研究生就业价值取向的调查情况
为了解研究生就业价值取向的具体情况，本文研究人员针对辽宁省内研究生在网上发起的“研究生就业价值取向”问卷调查，并最终获得117份有效答卷。其中，答卷人群中51.59%为男性，48.41%为女性；学术型硕士占4.36%，专业型硕士占25.64%；研一学生占总体的64.1%，研二学生占24.79%，研三学生占11.11%。而且调查者家庭住址分布广泛，19.66%来自大城市；38.46%来自中小城市；9.4%来自乡镇；32.48%来自农村。当代研究生就业价值取向受多种因素影响，可以分为自然因素、社会因素、主观因素三个方面。我们可以基于这三个角度分析当代研究生的就业价值取向。
1.自然因素。自然因素指的是与研究生的自然属性相关的因素，如年龄、性别、家庭住址等，这些因素在就业过程中是无法改变的。自然因素可能会成为研究生就业的限制条件。因此需要关注自然因素对研究生的影响，正确引导研究生的价值取向。首先，问卷对被访者对于薪资情况、毕业去向进行了调查，结果如下：关于薪资的期望，绝大多数被访者选择3000—5000元，占51.28%，其次是5000—7000元，占34.19%，7000元以上占12.28%，选择2000—3000元的人数最少，占1.71%。这说明，研究生的薪资取向基本在3000—7000元。而在此过程中，结合性别因素分析，可以发现，在3000—7000元的薪资期望中，女性人数明显多于男性，而在7000元以上的期望中，男性人数多于女性。这说明，男性对较高薪资的需求水平比女性高。结合被访者的家乡所在地，对其期望就业的地点进行分析。来自大城市、乡镇的研究生最期望回家或有父母的地方；来自农村的被访者选择回家的人数最少，而选择留在中小城市的人数最多；来自中小城市的绝大多数研究生对就业地点没有要求，且期望留在毕业城市或去北上、广等发达城市的人数也较多；并且，选择艰苦地方锻炼自己的多数来自中小城市或农村。
2.社会因素。社会因素是指在研究生就业过程中，与市场需求、政策、法律法规相关的因素。社会因素一方面会积极引导就业价值取向，促进研究生的就业。另一方面，相关法律法规缺失、就业歧视等现象，给研究生就业过程带来消极的影响。对影响求职成功的主要因素分析中，63.25%的研究生认为需要依靠个人素质能力，然而仍然有14.53%的人认为需要依靠家庭背景；11.97%认为专业行情是重要因素，10.26%认为需要依靠学校名气（如图3）。这说明多数学生认为依靠自身实力可以赢得就业机会；而家庭背景等社会因素成为了研究生公平就业的阻碍；同时，专业因素与毕业院校歧视一定程度上影响着研究生就业。关于就业公平的问题调查中，63.25%认为就业中对女性有性别歧视；23.93%认为可能会有；只有10.26%认为没有，说明性别歧视问题仍然存在。在是否会有平等就业机会调查中，32.48%认为会有，27.35%认为不会有，33.33%认为也许会有。这说明就业不公平的现象依然是影响就业的不可忽视的因素。关于学术硕士与专业硕士的差别，34.19%认为专业硕士在某些专业岗位上比学术硕士更占优势；15.38%认为专业硕士比学术硕士薪资更多。但59.83%认为学术硕士和专业硕士差别不大。而在分析造成研究生就业困难的因素时发现，招聘岗位少、注重学校名气、强调工作经验、性别歧视仍然是主要问题，四者比例相似，说明在就业过程中这些问题仍然是难点，需要进一步解决。
3.主观因素。主观因素是指研究生自身表现出来的能动因素。这些因素与研究生自身性格、爱好、专业特长相关，又反映了研究生的就业价值期望。这些因素能够反映出研究生对工作职位的偏好和取向，也是其他因素综合影响之下主观的表现。关于毕业去向，90.6%选择正式就业，3.42%选择自主创业，0.85%选择自由职业，而5.13%选择升学深造或出国。这说明绝大多数研究生更加偏好的是正式就业，选择创业的人很少。在就业倾向中多数集中于政府、事业单位和国有企业，外企次之，人数最少的是去民营企业。说明研究生对国有单位认可，而对民营企业的认可度不高。其次，对于不定项选择问题进行了分析，结果如下所述。面对未来的就业去向，多数学生表示迷茫。但相信通过考取各类证书或者参加相关技能培训可以获得竞争优势。而自主创业的仅占14.53%。说明研究生对自身的就业方向并不明确，但仍然努力争取竞争优势。研究生在就业中最渴望得到前四位的因素分别是：良好的个人职业发展前景、优厚的薪资及福利待遇、工作单位性质及其所在的地理位置、工作的稳定性。这说明研究生价值取向更偏重自我实现，次之是薪资福利、工作地点以及工作的稳定性。最受研究生追捧的排名前五位的行业依次是：政府机关、金融证券、教育培训、电力能源、工业制造业。这说明研究生偏向于掌握政治、经济资源的岗位，而对于旅游交通、新闻出版行业期望较小。在就业心态调查中，60.68%认为自身能力不足、高不成，而41.03%选择低不就。这说明研究生自身的期望较高，但存在自身能力不足或与企业需求不符的问题。37.61%认为喜欢即可，说明兴趣偏好也是就业取向影响因素之一。25.64%认为上大学付出了高成本，必须要找一份好工作的占26.5%，认为研究生存在优越感，自己的择业标准要比本科生高。
二、调查结论
通过分析以上调查结果，可总结出当代研究生的就业价值取向呈现如下特点：
1.研究生的就业期望值偏高。一方面研究生具有学历优越感，希望充分利用其优势获取更好的就业机遇及薪资回报。另一方面，对于应聘单位与职位有一定要求，但也因此感到能力不足而出现高不成低不就的情况。
2.就业目标不明确，受自然因素影响差异化。多数学生对自身的就业目标尚不明确，认为车到山前必有路。并且对于薪资、就业地点的选择上，不同性别的群体的就业观出现差异化。对于工作地点的差异，与其家乡所在地有密切关系。
3.趋向于稳定就业，并且青睐政府、事业单位。绝大多数研究生希望稳定就业，并且希望得到政府、事业单位等掌握各种资源的单位，或者是去国企、外企薪资福利高、待遇好的单位就业。进而获得可观的经济收入，同时赢得社会价值的认同。
4.注重实现自身价值。在分析中可以看出，研究生基于自身爱好来选择职业的人数占有一定比例。并且期望通过培训或考证来证明自身实力，获得能力提升，进而得到竞争优势来争取更多的机遇。
5.面对客观不公平现象表示无奈，缺乏相关的法律法规保障。研究生就业过程中性别歧视、毕业院校歧视、就业机遇不平等、依靠家庭背景获得就业优势的问题仍然存在。此时研究生缺乏维护自身利益的途径与法律保障机制。
6.学术型与专业型研究生的就业取向差异化程度低。通过分析学术硕士与专业硕士的就业取向发现，学术硕士认为自身在科研、教学岗位上更有优势；而专业硕士认为在专业岗位上比学术硕士更具备优势。这说明虽然二者就业取向差异已产生，但仍有相当比例认为二者在就业上差别不明显。
三、进一步完善研究生就业的建议
1.高校帮助学生规划自身的职业生涯。研究生就业目标规划的能力相对缺乏。一方面，高校普遍缺少对研究生规划职业生涯的引导。学校可以根据历年就业情况，有针对性地对不同专业的学生进行就业目标的选择、就业能力培养等方面的教育，使学生获得就业能力的提升。
2.调整研究生就业的价值观念，加强社会实践。研究生需要了解市场需求，衡量自身能力，调整过高就业期望。同时，鼓励研究生参与社会实践，通过实践发现自身能力特长与行业所需能力，完善自身的综合素质和专业能力，以获得更多的就业机会。
3.完善就业法律法规，加强法治建设。关于研究生就业歧视、机遇不平等等现象，缺乏相关的有效的维权机制，需要法治建设的进一步完善，给研究生提供就业法律保护及畅通的维权通道。同时对于就业不公平的现象应进一步完善法治机制，弥补现有机制的漏洞，促进就业的公平性。
4.突出学术硕士和专业硕士的特征优势。2011年我国对于学术硕士和专业硕士开始加以区分，目前各高校已有学术硕士和专业硕士的毕业生。现在两类研究生的就业取向已经初步形成，如何引导不同类别的研究生选择适合自身培养方式特点的领域就业，仍然需要高校与社会来共同探讨。
作者：董润芸 孙龙 单位：沈阳工业大学
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